La Red Española del Pacto Mundial ha celebrado esta mañana una jornada dedicada a la RSE-D con un nuevo formato basado en la interconexión de tres salas ubicadas en Barcelona, Bilbao y Madrid, lo que ha permitido ampliar el público, enriquecer las ponencias y descentralizar el evento, peticiones de los socios de la Red.

El evento, bajo el título RSED: "Yo no discrimino, tú no discriminas, pero… ¿aprovechas las oportunidades de la diversidad?" ha reunido a expertos en discapacidad y a empresas con casos de éxito: Fundación Adecco, CEOSA, Icaria, Fundación Konecta y Gas Natural Fenosa. Los objetivos del encuentro pasaron por formar a los socios del Pacto Mundial en el cumplimiento del Principio 6 de no discriminación a través de casos prácticos, a la vez que introducir la discapacidad en la agenda de las empresas responsables. A continuación, se destacan algunas de las ideas más importantes de la jornada: Fernando Riaño, Dirección corporativa de alianzas, sinergias y RSE para Fundosa y Ceosa
– "De cara a la LISMI, somos un país con grades desarrollos normativos, pero no se cumplen las leyes"
– "En materia de personas con discapacidad, el empleo es el fin último"
– "La accesibilidad no es algo exclusivo de las personas con discapacidad, sino que mejora los entornos y la vida de todas las personas"

Francisco Mesonero, Director general de la Fundación Adecco y Director de RSE del Grupo Adecco Iberia y LATAM
– "En nuestro país no hay cultura empresarial a la hora de implantar programas de diversidad"
– "Hay que establecer valores en la organización a través de la comunicación para que sus miembros estén preparados para acoger a diferentes colectivos"
– "Identificamos unos pasos en la creación de un plan de no discriminación: trabajar la cultura corporativa, formar a los trabajadores y mandos, normalización del proceso y selección del personal"
– "Las leyes no cambian culturas. Por ejemplo, la Administración Pública no cumple la LISMI. Para nosotros, la transparencia es clave"

NP130509_RSED3Mª José Pujol, Fundadora y directora general de Icaria (CEE, escuela de formación y centro hotelero con trabajadores con discapacidad)
– "Nuestro trabajo es el centro especial de empleo, la educación de personas con discapacidad y su empleabilidad y destacamos el hotel Inout Hostel, que cuenta con casi un 90% de personal con discapacidad"
– "En diciembre volveremos a celebrar el Business with Social Value, un día de workshop a lo grande con el objetivo de favorecer las compras a centros especiales de empleo, aumentar la economía significativa y mejorar los negocios con encuentros de networking y face tu face"
– "¿Si nosotros estamos en el mercado con un negocio que cuenta con el 90% de personas con discapacidad, cómo una empresa no va a poder incluir a una persona con discapacidad en s plantilla?"
– "La principal barrera es la crisis económica, y la principal oportunidad para las organizaciones es la incorporación de los beneficios sociales"

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Graciela de la Morena, directora de la Fundación Konecta
– "Nuestra empresa es intensiva en mano de obra y llevamos el compromiso con la integración en el adn de todos, fruto de trabajar la cultura corporativa durante catorce años"
– "Tenemos en España un 2,5% de trabajadores con discapacidad, son 206 personas; los ratios de permanencia de éstas en nuestra empresa son elevadísimos"
– "Algunas claves del éxito son: implicar a los primeros niveles de la empresa, sensibilizar a los equipos, hacer el reclutamiento con entidades expertas, tener entornos accesibles…"
– "La principal dificultad estriba en el poco empleo que se crea y en la falta de accesibilidad, que no deja a muchas personas demostrar sus capacidades"
– "Para nosotros, la ventaja más significativa es el enriquecimiento que la empresa logra con una plantilla diversa"

Ignacio Cendón, Presidente del comité operativo de diversidad de Gas Natural Fenosa
– "Vemos un interés creciente en los países en los que estamos por la discapacidad"
– "Nuestro Comité de diversidad nació pensando en la transversalidad y con los objetivos de coordinar todos los niveles e implicar"
– "Hemos formado a 859 personas en discapacidad y compromiso corporativo"
– "El plan de afloramiento de discapacidad de Gas Natural Fenosa llevó consigo una campaña muy agresiva de comunicación y para nosotros fue un éxito"
– "Otra dificultad para la integración de trabajadores con discapacidad es que hay sectores donde se piden perfiles con estudios superiores"