¿Cómo implementan las empresas el marco de John Ruggie en Derechos Humanos?, es la cuestión analizada esta mañana en la jornada “Experiencias del sector privado en la implementación de los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos”, organizada esta mañana por la Red Española del Pacto Mundial en CaixaForum y enmarcada en el grupo de trabajo creado a principios de 2013 por la Red Española y coordinado por Repsol, del que también forman parte Agbar, Mapfre y Prosegur.

En forma de taller y a través de casos prácticos ofrecidos por Antonio Fuertes (Gas Natural) , Rosa Tort (Tecnibat), Jaume Corbella (Repsol), Carmen de Andrés (Prosegur), Indalecio Pérez (Inditex), y Cristina Barreno (Punto Nacional de Contacto PNC) se ha realizado una puesta en común  de cómo las empresas implementan estos Principios Rectores formulados por John Ruggie y aprobados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011. Este marco establece un estándar global que especifica los roles respectivos de empresas y gobiernos con el fin de contribuir al respeto de los DDHH por su parte, tanto en sus actividades como en las de su cadena de suministro.

Partiendo de tres bloques: Compromiso público, debida diligencia y mecanismos de reclamación, Isabel Garro, directora general del Pacto Mundial ha moderado una exposición en la que se ha realizado un repaso del marco de la mano de PYME, grandes empresas y organismos institucionales que han compartido con los asistentes sus experiencias y saber hacer. Así, Gas Natural y Tecnibat han expuesto la forma en la que plasman su compromiso con las políticas en DDHH, Repsol ha reflexionado sobre cómo han evaluado el impacto sobre sus grupos de interés a la hora de implantar estos principios y Prosegur la forma en la que ha trasladado a sus empleados su implicación con los DDHH, por su parte, Inditex, ha trasladado su experiencia sobre la evaluación de riesgos en la vulneración de derechos sobre su cadena de suministro, para finalizar la directora adjunta del PNC, ha comentado los mecanismo de reclamación estatales existentes para denunciar malas prácticas de las empresas multinacionales.

Al finalizar el debate Ángel Pes, presidente de la Red Española, ha realizado una reflexión remarcando tres ideas: “la necesidad de plantear las cuestiones sobre DDHH a otros interlocutores para establecer mecanismos creíbles, los grandes dilemas que se plantean las empresas en la implementación de los Principios Rectores y en la necesidad de facilitar una guía a las PYME para aplicar este tipo de políticas”.

La jornada ha sido clausurada desde Nueva York a través de vídeoconferencia por la Asesora de Política de Recursos Humanos y Relaciones Institucionales (United Nations Global Compact), Marie Wibe-Daner, que ha ofrecido su visión sobre los retos y las soluciones que están llevando a cabo las empresas a nivel global.