Prácticas responsables
Las prácticas responsables están ordenadas en base al Principio del Pacto Mundial al que pertenecen o al tema específico de RSE al que hacen referencia. Todas las prácticas están desglosadas debajo de cada Principio
Los 10 Principios del Pacto Mundial
Derechos HUMANOS
Principio 1
“Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”
Relación de prácticas del Principio 1:
- El papel fundamental de las empresas en el respeto de los Derechos Humanos
- Analizar los riesgos en Derechos Humanos
- La importancia de la gestión empresarial de los Derechos Humanos
- Respetar y apoyar la promoción de los Derechos Humanos
- Implantación de la norma SA8000 en las filiales de Endesa
- Mecanismos de seguimiento en caso de alto riesgo en Derechos Humanos
- Código de Conducta como reflejo de la integridad corporativa
- Proceso de elaboración de un Código de Conducta
- La implantación de un Código de Conducta como herramienta de gestión empresarial
- Base de datos de buenas prácticas y políticas de Derechos Humanos
- ¿Cómo implantar el Principio 1 de Derechos Humanos?
- Implantación de un plan higiénico-sanitario y de seguridad en el trabajo
- Implicar a los clientes a través del Proyecto de “Banca Cívica”
Principio 2
“Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.”
Relación de prácticas del Principio 2:
- Diagnóstico y proceso de selección de los proveedores
- Identificación de los riesgos en Derechos Humanos en la cadena de suministro
- Guía sobre la gestión responsable de la cadena de suministro
- La certificación “Made in Green” aplicada a toda la cadena de suministro
- Una política de Derechos Humanos para la cadena de suministro
- Difusión de valores a la cadena de suministro a través del proceso de compra
- Mejora de calidad del trabajo en las fábricas del Grupo SOS
- Beneficios y valor añadido de una cadena de suministro responsable
- Seguimiento continuo de la cadena de suministro
- Verificación del cumplimiento del Código de Conducta por parte de los proveedores
- Auditoría laboral para contratas y subcontratas
Normas LABORALES
Principio 3
“Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”
Relación de prácticas del Principio 3:
- Estudio de seguimiento de implantación de medidas laborales
- Implicación de los empleados en la estrategia de RSE de la entidad
- Implantación de códigos de conducta empresariales ante la falta de normativa
- Auditoría Laboral como control del cumplimiento de las normas laborales
- La comunicación como herramienta de implantación de la RSE en la empresa
- Comunicación del compromiso con el Pacto Mundial a los grupos de interés
Principio 4
“Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”
Relación de prácticas del Principio 4:
Principio 5
“Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”
Relación de prácticas del Principio 5:
Principio 6
“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”
Relación de prácticas del Principio 6:
- Gestión de la diversidad en la empresa
- Fases de implantación de un Plan de Igualdad en una PYME
- Guía para implantar el Principio 6 del Pacto Mundial sobre la no discriminación en el empleo y la ocupación
- Una empresa comprometida con sus empleados
- El programa de “Cuidado Eficaz” para los empleados
- Los beneficios de la implantación de un Plan de Igualdad
- Implantación del Programa Óptima de Igualdad de Oportunidades
- Plan de Igualdad de Oportunidades en PYME
- Sistema Interno de Gestión en Igualdad de Oportunidades
- Política de contratación laboral de personas inmigrantes
- Beneficios de la integración laboral
- Implantación de un Plan de Igualdad
- Programas de inserción de personas en riesgo de exclusión social
Medio AMBIENTE
Principio 7
“Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el Medio Ambiente”
Relación de prácticas del Principio 7:
Principio 8
“Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”
Relación de prácticas del Principio 8:
- Una gestión integral del medio ambiente
- El cambio climático como oportunidad de negocio
- Concienciación de la sociedad acerca del cambio climático
- Evaluación del efecto de emisiones atmosféricas para proteger la salud de los empleados
- Panorama general de la mitigación del cambio climático
- Guía Verde de Compras para material de oficina
- Programa de reducción de riesgos ambientales para proveedores
- Creación de un Aula de educación y divulgación ambiental para todos los públicos
- Comunicación y Educación Ambiental para el ahorro de agua
- Programa de exportación para PYME con especial atención al cuidado medioambiental
- Ecco Training, otro modelo de formación
Principio 9
“Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el Medio Ambiente”
Relación de prácticas del Principio 9:
Anti-CORRUPCIÓN
Principio 10
“Las entidades deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”
Relación de prácticas del Principio 10:
- El Informe “Negocios Limpios”, una reflexión sobre el papel de las empresas españolas en la lucha contra la corrupción
- Necesidad de medidas globales de Anti-corrupción
- Guía sobre la lucha contra la corrupción y promoción de la transparencia
- Una política de Anti-corrupción para una PYME
- El Convenio Anticohecho de la OCDE
- Medidas antiblanqueo de capitales y control de la financiación
- Medidas de seguimiento de actuaciones de Anti-corrupción
Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social EMPRESARIAL
Reporting
“Comunicación de la implantación de los 10 Principios y de la estrategia en materia de RSE a través del Informe de Progreso del Pacto Mundial”
Reporting
- La expectativa de los inversores frente a los Informes de Progreso
- Comunicación: ventaja competitiva a través del Informe de Progreso
- ¿Cómo cumplimentar el Principio 10 de Anti-corrupción?
- ¿Cómo cumplimentar los Principios de Normas Laborales?
- ¿Cómo cumplir con los Principios de Derechos Humanos?
- Los Informes de Progreso, una herramienta de integración de la RSE
- Implantación de los Principios 1 y 2 de Derechos Humanos
- Introducción al Informe de Progreso del Pacto Mundial de Naciones Unidas
- La Red Española del Pacto Mundial facilita el entendimiento del Informe de Progreso
- Los objetivos del Informe de Progreso
- Revisión pública del Informe de Progreso de BT España
- ¿Cómo cumplimentar los Principios Medioambientales?
Internalización
“Integración de medidas responsables en la gestión interna de la entidad”
Internalización
- El cuadro de mando como herramienta de gestión transversal de los riesgos en RSE
- El modelo de gestión de RSE de una empresa grande
- Las microfinanzas, una idea para la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio
- ¿Cómo contribuir a los Objetivos de Desarrollo del Milenio a nivel empresarial?
- Modelo de gestión ética para reforzar los valores de la empresa
- Impacto positivo en reputación gracias a la implantación de la RSE
- La situación de la RSE en España, en base al Informe de Forética de 2004
- Análisis de riesgos en Derechos Humanos en los centros de producción
- Ventajas reputacionales de comunicar la RSE
- El papel de las empresas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio
- Un Comité de RSE para enmarcar las políticas de RSE
- Un modelo de gestión de RSE basado en tres pilares
- Conclusiones del I Libro Azul del Pacto Mundial
- Guía para gestionar una estrategia integral de RSE en el modelo de franquicia