Durante los últimos años, la integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial de las pymes españolas se ha convertido en un asunto prioritario. Los Diez Principios del Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) han funcionado como un marco de referencia para identificar las diferentes áreas de acción, las estrategias a implementar y los desafíos a futuro. A pesar de que la sostenibilidad continúa siendo un gran reto para las pequeñas y medianas empresas, los avances son cada vez más evidentes, tal y como reflejan los datos recogidos en la publicación de la Red Española del Pacto Mundial Comunicando el Progreso 2019. Un análisis de los ODS y los Diez Principios en las empresas españolas.

Si bien las grandes empresas avanzan a una mayor velocidad en lo que respecta a la sostenibilidad, el compromiso de las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial es firme y los logros alcanzados reflejan cifras cada vez más significativas. La creación de políticas internas representa el primer paso hacia la formalización de acciones alineadas con la sostenibilidad y las pymes españolas no se han quedado atrás en este asunto; cada vez más pymes cuentan con políticas formales que se difunden tanto interna como externamente con todos sus grupos de interés. En este sentido, según la consulta realizada, un 93% de ellas cuentan con una política medioambiental y el 76% con políticas referentes a la no discriminación, siendo estos algunos de los aspectos más trabajados. Por otra parte, los mayores retos se encuentran en cuestiones relacionadas con los derechos humanos, donde, por ejemplo, solo el 7% de ellas evalúan a sus proveedores.

Avances de las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial.

Fuente: Comunicando el Progreso 2019

Las pymes españolas muestran un gran compromiso con los Diez Principios del Pacto Mundial, especialmente con aquellos relativos a medioambiente y normas laborales. El área de medioambiente representa un gran reto para estas empresas debido a las limitaciones en cuanto a los recursos humanos y económicos de los que disponen. Aun así, cabe destacar que los datos reflejan avances muy positivos en este ámbito. Un 63% de las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial ya se han comprometido a reducir sus emisiones de CO2, situándose tan solo a 6 puntos porcentuales del compromiso registrado por las grandes empresas (69%) que forman parte de la iniciativa. Esta tendencia se evidencia también en cuanto la integración del cambio climático en sus análisis de riesgos con un 39% de pymes que ya lo realizan frente al 40% registrado por las grandes empresas.

Así mismo, las acciones relacionadas al ámbito de las normas laborales presentan cifras no muy distantes a los datos registrados por las grandes empresas; las estrategias internas de las pymes ya consideran aspectos como la implementación de medidas de conciliación laboral con un 32% que ya las han puesto en marcha, además, un 25% de ellas ya trabaja en la evaluación de impactos en esta materia.

Sin embargo, con respecto a los derechos humanos y a la lucha contra la corrupción, las pymes todavía afrontan importantes retos. Tan solo un 7% de las pymes evalúan sus impactos en derechos humanos, ya que en muchos casos consideran erróneamente que sus actividades no representan un riesgo significativo ante la vulneración de estos. Ligado a esto, tan solo el 25% de las pymes brinda formación a su plantilla en esta materia frente al 36% de grandes empresas que ya lo realizan. Además, actualmente, solo el 16% de las pymes que forman parte de la iniciativa lleva a cabo algún control sobre su cadena de suministro, mientras que el 36% de las grandes empresas ya priorizan esta cuestión.

En lo que respecta al ámbito de anticorrupción, solo el 22% de las pymes españolas capacitan y forman a sus empleados y empleadas en aspectos relacionados con esta área (conocimiento del código ético, integridad, transparencia, buen gobierno, entre otras) frente al 39% de las grandes empresas que ya lo abordan. Y únicamente el 33% de ellas disponen de canales de denuncia internos, mientras que un 60% de las grandes empresas ya cuentan con ellos.

Compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Con respecto a los ODS, las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial avanzan positivamente en su contribución a la consecución de la Agenda 2030, comprometiéndose cada vez más con los diferentes Objetivos vinculados a sus actividades. En este sentido, la metodología presentada en la guía SDG Compass ha funcionado como marco de referencia para que estas empresas puedan alinear sus estrategias de negocio con los Objetivos de Desarrollo Sostenible a través de los cinco pasos propuestos.

Fuente: Comunicando el Progreso 2019

Actualmente, los dos primeros pasos del SDG Compass (entender los ODS y definir prioridades)son los más trabajados por las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial y, por tanto, en los que se evidencian mayores avances. Cabe destacar que, según la consulta, el 63% de las pymes ya se ha comprometido con la consecución de los ODS y un 61% de ellas identifica los ODS prioritarios para su organización, datos muy positivos si los comparamos con el 77% y 74% que registran las grandes empresas para cada paso respectivamente.

Sin embargo, en cuanto a los pasos 3 (establecer objetivos), 4 (integrar) y 5 (reportar y comunicar) vemos que los avances son todavía escasos. Según la consulta, solo un 15% de las pymes que forman parte del Pacto Mundial establecen compromisos medibles y cuantificables. En cuanto al desarrollo de alianzas, un 27% de las pymes españolas llevan a cabo esta acción frente al 41% de grandes empresas. Además, el 44% de las grandes empresas ya comunican o reportan buenas prácticas relacionadas con los ODS, mientras que en el caso de las pymes este porcentaje se sitúa en el 20%.

Por lo tanto, los desafíos a futuro para las pymes españolas se encuadran en dar un salto hacia una gestión holística vinculada al establecimiento de objetivos cuantificables, al desarrollo de alianzas y al reporte en ODS. Además del compromiso con la Agenda 2030, estas empresas deben priorizar el trabajo en estos ámbitos para lograr una verdadera integración de los ODS dentro de su estrategia empresarial.

Situación de las pymes frente a la igualdad de género y lucha contra el cambio climático

A pesar de que los 17 ODS son igual de importantes para la consecución de la Agenda 2030, la publicación tiene un enfoque especial en los avances que reportan las empresas en línea con el ODS 5 Igualdad de género y el ODS13 Acción por el clima, como dos asuntos prioritarios para el sector empresarial español.

En lo que respecta a la igualdad de género, el 75% de las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial cuentan ya con políticas de igualdad y el 36% de ellas han establecido objetivos para alcanzar la igualdad de género en los roles de liderazgo de la organización. Ambos datos resultan muy positivos comparados con los avances en esta materia registrados por las grandes empresas que, actualmente, presentan cifras del 90% y 51% respectivamente.

Por otra parte, se aprecia que el compromiso por la lucha contra el cambio climático a pesar de ser un asunto urgente y de gran interés para todo el conjunto empresarial, resulta un mayor reto para las pymes españolas que, actualmente, sitúan al ODS 13 en el octavo puesto en orden de prioridad, frente al sexto lugar que le otorgan las grandes empresas o el segundo en el caso de las entidades del IBEX35.

Las pymes españolas adheridas al Pacto Mundial están avanzando de manera positiva en la integración de la sostenibilidad dentro de su estrategia empresarial. Ahora más que nunca, en el contexto de crisis sanitaria y economía consecuencia de la COVID-19, es importante que estas empresas prioricen su compromiso con la sostenibilidad, ya que ésta representa actualmente una herramienta estratégica para las organizaciones al permitirles construir y adaptar sus modelos negocio a cambios inesperados o situaciones de crisis, garantizando así su resiliencia y estabilidad en el tiempo.