Contigo somos +

El valor añadido para nuestra organización consiste en que la Red Española nos sirve de elemento catalizador que nos mantiene unidos a las iniciativas y valores relacionados con la responsabilidad social.

Formar parte de una iniciativa de RSE inspirada en la Carta de Naciones Unidas, la institución pública más universal.

Nos ayuda a integrar la Responsabilidad Social Corporativa en nuestras áreas de gestión y en la estrategia de la Compañía, dentro de un marco de compromiso y reconocimiento como empresa responsable.

El Pacto Mundial representa un espacio de consenso y mejora fundamental para la relación entre las organizaciones y la sociedad en la que operan. Para nosotros es un marco lógico de integración puesto que desde nuestro inicio como empresa siempre hemos concedido un gran valor a la gestión ética y transparente, al compromiso eficiente con el entorno y, sobre todo, al desarrollo sostenible en su conjunto.

Ser socio de la red nos permite compartir y conocer cómo otras empresas implantan su Responsabilidad Corporativa, además de estar al día de las últimas novedades y tendencias. Para mí, Pacto Mundial es símbolo de garantía, de credibilidad y de profesionalidad. Es la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad , que cuenta con un equipo de expertos que te asesoran y acompañan, y que además, crea iniciativas y proyectos concretos dirigidos tanto a grandes empresas como a pymes de nuestro país.

Poder mostrar el compromiso social de K-plan no sólo con sus accionistas, sino también con todos sus grupos de interés especialmente con sus clientes y con la comunidad local en la que desarrolla sus actividades. La Red Española es una muy buena plataforma y nos aporta una visibilidad como empresa socialmente responsable y un apoyo en todas nuestras acciones sociales.

El Pacto Mundial representa un importante motor en el desarrollo sostenible de las entidades en nuestro país. Especial atención merece su modelo de Reporting de la Sostenibilidad. Las empresas responsables trabajan su reporting de forma integrada con el negocio como un punto de partida para la comunicación no un fin en sí mismo. Identifican riesgos y oportuni­dades, conectan los planes de distintas áreas corporativas y cuentan con mayor información para una mejor toma de decisiones.

Nuestra organización aglutina a las mayores empresas españolas de transporte por carretera de mercancías y de pasajeros, las cuales compiten con sus homólogas europeas y la pertenencia al Pacto Mundial de Naciones Unidas pone de relieve, dentro y fuera de nuestro país, nuestra voluntad de liderar el desarrollo sostenible de nuestra actividad y mantener a nuestra asociación a la vanguardia del sector.

Formar parte de una iniciativa mundial promovida por Naciones Unidas que promueve el intercambio de conocimiento y buenas prácticas y mejora nuestra cadena de valor en materia de Responsabilidad Corporativa. Es una red muy activa que nos permite estar al día, conocer las últimas tendencias para poder alinear nuestra estrategia frente a los principales desafíos y retos mundiales como los ODS, Derechos Humanos, etc.

El acompañamiento durante el proceso de aprendizaje, y la ayuda prestada por la Red Española del Pacto Mundial durante el proceso de definición e implantación de los Objetivos y Principios ha sido clave para afianzar nuestro compromiso decidido con la sostenibilidad y trasladarlo a todos los miembros de nuestra cadena de valor.

La Red Española del Pacto Mundial (REPM) ha conseguido convertirse en un referente mundial en el ámbito de la RSC. Para Iberdrola es importante participar en marcos globales y en entidades que aportan realmente valor a la sociedad. La colaboración con otras empresas y organizaciones (educativas, sociales…), en el seno de la REPM, contribuye a enriquecer el enfoque RSC de nuestra Compañía, y constituye un excelente canal para la cooperación en iniciativas y proyectos de interés.

Un valor incuestionable de UNIDAD con todas aquellas empresas que gestionan desde la responsabilidad hacia la sociedad y el medio ambiente. Un mensaje común, coherente y alineado con los 10 principios y conecta a entidades que siguen los mismos principios, así como una difusión nacional que repercute en una mejora comunicativa de nuestra marca.

El valor que le damos es, saber que nuestro esfuerzo está enmarcado en una estrategia global y coordinada entre todos los países firmantes. Gestionar con responsabilidad nuestros recursos necesita de una guía global, y Pacto Mundial es la referencia que estábamos buscando. Es el marco que nos ayudará a dotar de mayor significado todas nuestras acciones para coordinarlas con el resto de los actores sociales.

El hecho de ser socio de Pacto Mundial nos ha servido para ampliar nuestra red de alianzas, aspecto clave para alcanzar nuestros objetivos.

Además, el apoyo que permanentemente recibimos de la Red Española de Pacto Mundial nos facilita el que podamos poner en marcha ambiciosos proyectos como los que actualmente llevamos a cabo.

El valor añadido principal es acreditarnos frente a muchos de nuestros clientes, muchos del entorno anglosajón, que cada día dan más importancia a la forma en la que se gestan los proyectos empresariales. Por otro lado, ayudar a impulsar internamente los procesos éticos que, de otra manera, no serían considerados en muchos ámbitos de gestión.

Para nosotros formar parte del Pacto Mundial nos permite participar en la mayor
iniciativa mundial en desarrollo sostenible, alineada con nuestra forma de pensar,
trabajar y de crear valor, en los países en los que tenemos presencia.

Con la Red Española del Pacto Mundial, mejoramos nuestro conocimiento a través de
las distintas iniciativas y proyectos relacionados con los 10 Principios.

Además, por su gran difusión, esta plataforma es para Gonvarri un importante
mecanismo de transparencia y comunicación de nuestra contribución a los 10
Principios y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La sostenibilidad forma parte del ADN de EDP España, pero no es un reto que una organización pueda afrontar sola. Pacto mundial ejerce un efecto tractor que permite el intercambio y transferencia de buenas prácticas, asumiendo que compartir con transparencia, aprender y enseñar, son la clave para afrontar los desafíos globales en sostenibilidad.

Nos integramos en la red de RSC más importante del mundo que cuenta con más sinergias para contribuir a la construcción de los valores que defiende. Nos ayuda, igualmente, en dos niveles distintos pero complementarios: a detectar y poner en valor lo que hace mi compañía en relación al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y, en segundo lugar, a que los empleados de mi compañía conozcan y aporten acciones y actividades que conectan nuestra actividad empresarial con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Para Agroamb es importante canalizar sus acciones en materia de sostenibilidad a través de una iniciativa internacional de Naciones Unidas que nos sirve de inspiración y guía. También nos permite conectar y compartir inquietudes con otras organizaciones comprometidas con el desarrollo sostenible.
Para mi empresa resulta de gran valor para la implementación de la Agenda 2030 en la estrategia general de la compañía contar con el asesoramiento de expertos del equipo de la Red Española. Además, como socios, nos permite beneficiarnos de la formación y las herramientas que ofrecen dentro del paquete de servicios de la Red, entre ellos la elaboración del Informe de Progreso.

En GRI Renewable Industries queremos desarrollar un modelo de negocio sostenible, ético y responsable en todos los países en los que operamos.
Por ello, alineamos nuestra estrategia con los 10 Principios del Pacto Mundial y con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, haciendo mayor esfuerzo en aquellos relacionados directamente con nuestra actividad.
Además, nos apoyamos en las distintas iniciativas desarrolladas por la Red Española del Pacto Mundial para contribuir a mejorar el entorno y difundir nuestras buenas prácticas.

La Red Española del Pacto Mundial nos permite a las empresas poder materializar nuestro compromiso social de una manera real y tangible. Esto lo consiguen por un lado, gracias al equipo de expertos que te acompañan en todo momento, y por otro, la interconexión entre empresas con quien compartir intereses y sinergias comunes en materia de responsabilidad corporativa, social y medioambiental.

Desde nuestra firma como socio Signatory, el propósito de la Fundación Bequal no sólo ha sido formar parte de la mayor iniciativa mundial de sostenibilidad empresarial, sino también convertirnos en un miembro activo en la Red Española del Pacto Mundial, para poder así mostrar nuestro compromiso con los valores de la Red Española del Pacto Mundial y por supuesto con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

No olvidemos que nuestra actividad principal es la certificación de las empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad. Pertenecer a esta Red nos abre las puertas a interactuar con los principales agentes de cambio generando un valor compartido que nos lleva a conseguir nuestro principal objetivo: La inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral, reduciendo las desigualdades.

Básicamente por convencimiento y compromiso con todos ellos. Aunque nos sentimos muy involucrados con el décimo, ya que creemos que los auditores podemos realizar aportaciones significativas para combatir la corrupción.

CaixaBank entiende que difundir los principios del Pacto Mundial forma parte de su estrategia en RSE.

Es nuestro compromiso como empresa responsable y sostenible, integrando los 10 principios en nuestros Valores Corporativos y en nuestro Código Ético. Además recientemente hemos adherido a Logalty Servicios de Tercero de Confianza, empresa participada de INFORMA D&B.

Las organizaciones del siglo XXI no pueden prevalecer en el tiempo si no son consecuentes con los principios fundamentales expresados por el Pacto Mundial. Prescribimos los principios porque creemos firmemente que no se puede aspirar a la excelencia en solitario. Para que una organización puede aspirar realmente a la excelencia tiene que trabajar activamente para que su entorno sea excelente.

En primer lugar porque en Mahou San Miguel estamos comprometidos con su cumplimiento y difusión. No sólo los aplicamos en nuestro día a día sino que los extendemos a toda nuestra cadena de valor: proveedores, clientes, colaboradores. Es la manera de garantizar que las buenas prácticas de Responsabilidad Corporativa se extienden entre el tejido empresarial, tanto grandes como pequeñas empresas.

Desde Mahou San Miguel , creemos que es básico contar con un marco de referencia en cuanto a responsabilidad corporativa y la gestión ética del negocio, es por ello que desde la compañía se hacen extensivos los 10 Principios de Pacto Mundial a toda la cadena de suministro, integrándolos en nuestro código ético, el de proveedores y en los procesos de homologación.

En K-plan consideramos que cualquier actividad económica debe ser responsable, y en la medida en que dicha actividad facilite la difusión de los 10 principios estará generando valor económico, pero también un valor social. Suscribir los 10 principios es una garantía de transparencia y ética en el desarrollo de todas nuestras áreas de negocios.

En un nuevo paradigma del capitalismo donde los actores quieren relacionarse con empresas responsables, es decir, que llevan a cabo su negocio desde la gestión responsable de este y no solo actúan de forma responsable en la manera como gastan su beneficio, la RSC pasa a ser una pieza clave y el Pacto Mundial contribuye, sin duda a que las organizaciones aporten un valor añadido a la gestión de sus negocios.

El hecho de dar a conocer los 10 principios constituye en sí mismo un mensaje inequívoco: combatir la corrupción y las malas prácticas sociales y medioambientales es el mejor modo de construir un entramado empresarial sólido y en el que se pueda garantizar una saludable y leal competencia. Y ello resulta tanto más necesario en nuestro sector, un sector vital para el comercio, la industria y el turismo en las sociedades modernas, un sector imprescindible para asegurar la vertebración y la cohesión de los territorios y sus habitantes.

Sólo a través del firme compromiso con el Desarrollo Sostenible, del trabajo colaborativo en red y de la innovación es posible dar respuesta a los grandes retos mundiales. Por ello, actuando como altavoz de los 10 Principios del Pacto Mundial podremos lograr que otras voces se sumen ampliando el alcance y éxito de esta iniciativa.

Nos sentimos muy identificados con el ODS17, que se basa precisamente en fortalecer nuestras cadenas de valor y crear alianzas estratégicas a distintos niveles. Sólo si el número de empresas que integra los 10 Principios de Pacto Mundial en su ADN es elevado, nuestras acciones a nivel local podrán tener un impacto real a nivel global.

Consideramos que el Global Compact simboliza la esencia de la RSC. Los 10 Principios constituyen un buen motor para el desarrollo de la RSC por cualquier tipo de organización. Por ello, desde Iberdrola se difunden y apoyan estos Principios en todo su ámbito de influencia: grupo empresarial, socios, cadena de valor

Tarannà desde que abrió sus puertas hace más de 20 años, ya sentía la SOCIEDAD como parte de su empresa. Ser parte de Pacto Mundial nos ha ayudado a llegar a otros grupos de interés de igual importancia, destacamos el Medio Ambiente, a través de la creación de nuestra propia calculadora de CO2, realizar las compensaciones de CO2 de la empresa en proyectos locales medio ambientales, disponer de un Plan de Oficina Verde o asociarnos a FAADA en defensa de los animales salvaje en cautividad y su utilización en actividades turísticas. Entre otras acciones destacamos nuestros VALORES de igualdad y diversidad para el equipo, nuestro fundamental grupo de interés, así como una cadena de suministro alineada con nuestra filosofía y valores de empresa.

En mi opinión, la empresa que no entienda que debe de aportar en positivo a esta sociedad, concretado en buenas prácticas sociales, medioambientes, políticas de integración, etc. terminará por cerrar sus puertas. Y estos principios me parecen un fantástico punto de partida.

Creemos firmemente en que es necesario y posible un mundo mejor, que los objetivos marcados por Pacto Mundial son la guía a seguir para lograrlo y que solo con el esfuerzo de muchos podemos conseguir nuestro propósito.

Relacionarnos con otras empresas que trabajan por impulsar los 10 principios ayuda a crear más motivación. Al igual que nuestros clientes han traccionado de nosotros para adherirnos al Pacto mundial, nosotros queremos hacer lo mismo con nuestra cadena de suministro. Nuestro gran reto es crear negocio con otras empresas que tengan los mismos valores que nuestra organización, para así generar sinergias.

Gonvarri Steel Services es una empresa global con presencia cada vez en más países,
con diferentes culturas y niveles de protección legal.

En línea con nuestra forma de pensar y hacer las cosas, es clave para nuestro
desarrollo disponer de un modelo de negocio ético, donde estos 10 Principios en
materia de derechos humanos, laboral, medioambiental y anticorrupción, formen
parte ineludible de nuestra compañía.

Por todo ello, consideramos fundamental su difusión en todas las empresas del grupo,
así como entre las empresas colaboradoras.

Compartir unos mismos valores con todos los grupos de interés permite crear valor y trabajar de forma alineada por un mundo mejor. Los principios de Pacto Mundial son la base de una organización global, ética y sostenible, y EDP España hace suyos esos valores; difundirlos es difundir sostenibilidad.

Nosotros estamos integrados en otras normas de RSC que implican una exigencia de auditorías internas y externas y que recogen, sustancialmente, los principios contemplados en el Pacto Mundial. Nuestra actividad empresarial, como compañía multiservicios, en la que trabajan miles de personas, nos hace estar muy atentos al cumplimiento de los diez principios, que redundan en una gestión de acuerdo con principios éticos y de buen gobierno, aspectos fundamentales en nuestro modelo de gestión. Nuestra apuesta por la Igualdad se materializa principalmente en nuestro Proyecto Social, vinculado principalmente a la inserción de colectivos vulnerables.

Como vocales y portavoces, es nuestra decisión asumir un papel de liderazgo en las iniciativas de sostenibilidad específicas de nuestro sector y estimular a otros a comprometerse con los 10 Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que hacen referencia a Derechos Humanos, Derechos Laborales, Medio Ambiente y lucha contra la corrupción, así como a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De ahí que hayamos dedicado parte de nuestro tiempo a su divulgación.

Nuestros valores están alineados con los principios y contribuyen a generar valor compartido en el entorno en el que operamos para que redunde en beneficio de todos.
Por ello, en GRI Renewable Industries consideramos que la comunicación y difusión de estas iniciativas entre nuestras empresas colaboradoras es clave para conseguir alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y, con ello, contribuir a un futuro mejor.

Creemos firmemente que es el camino a seguir, un tejido empresarial con criterios de responsabilidad corporativa. Primero debemos de dar ejemplo con nuestra empresa, y segundo debemos de predicar los 10 principios del Pacto Mundial para conseguir un mundo empresarial con valores éticos y transparentes tanto en el factor social como medioambiental.

Está impreso en nuestros genes la implantación de los principios del pacto mundial a través de los objetivos de desarrollo sostenible. Por ello, el Patronato de la Fundación Bequal vela por el progreso en la implantación de los 10 Principios del pacto mundial. Especialmente mediante 3 principios que están directamente relacionados con las fuentes de verificación para la obtención del sello Bequal, con un especial hincapié en el principio 6: “Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.”

Para la Fundación Bequal, comprometerse con los objetivos de desarrollo sostenible es algo natural, es un estrecho vínculo para conseguir el objetivo de la inclusión de las personas con discapacidad en el mundo laboral y en consecuencia vincularla a otros objetivos también recogidos en la agenda 2030.