El salto de la RSE a la sostenibilidad
Se eleva la importancia de la contribución de las empresas a la sociedad, a las personas y al planeta y
se comienza a hablar de sostenibilidad empresarial
en lugar de RSE.
Encontramos tres
catalizadores clave
en este cambio
1
Integración
de la sostenibilidad en los procesos
Las acciones en materia de sostenibilidad ya no se tratan como algo aislado y empiezan a integrarse en la operatividad de las empresas, como la adopción de prácticas más sostenibles en la producción o la gestión de los residuos.
2
La sostenibilidad pasa a ser una propuesta de negocio
Las empresas comienzan a identificar y capitalizar las ventajas competitivas derivadas de prácticas sostenibles, como la reducción de costos operativos, la mejora de la reputación de marca y la atracción de inversores, la apertura a nuevos mercados o la llegada a clientes comprometidos con valores sostenibles.
3
La aprobación de dos marcos fundamentales
En 2015, se aprueban dos marcos fundamentales que impulsaron la agenda de sostenibilidad empresarial: el Acuerdo de París sobre Cambio Climático y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Acuerdo de París
Adoptado en diciembre durante la COP21, tiene como objetivo principal
limitar el aumento de la temperatura 
global a menos de 2ºC 
por encima de los niveles preindustriales, con esfuerzos adicionales para limitar ese aumento a 1.5ºC.
países participantes
Hacen falta
MM $
para conseguir la mitigación y adaptación al cambio climático en países en desarrollo
Los países firmantes se comprometen a presentar contribuciones nacionales para
reducir las emisiones de gases de efecto invernadero,
además de colaborar en la adaptación al impacto del cambio climático y proporcionar apoyo financiero a naciones en desarrollo.
Agenda 2030
La Agenda 2030 es un plan de acción global adoptado por todos los Estados miembros de las Naciones Unidas en septiembre de 2015.
Su objetivo principal es abordar los desafíos mundiales y promover el desarrollo sostenible en tres 
dimensiones 
Es el primer marco global de desarrollo sostenible que incluye al sector empresarial y el Pacto Mundial de la ONU es la iniciativa con el mandato de Naciones Unidas para vehicular los esfuerzos de las empresas, clarificar sus responsabilidades y concretar la forma de materializar su contribución.
Por primera vez, estados,
empresas y sociedad caminan unidos
en una misma dirección.
Descubre los ODS posicionándote sobre cada uno de ellos
El Pacto Mundial de la ONU llevó a cabo el primer estudio sobre empresas y Agenda 2030 en España
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En 2017, España establece el Grupo de Alto Nivel para la Agenda 2030 (GAN)
para coordinar acciones y preparar evaluaciones sobre la contribución del país a los ODS ante las Naciones Unidas.
En este contexto, la Embajada en Misión Especial para la Agenda 2030 solicita al Pacto Mundial de la ONU España.
que facilite el diálogo con el sector privado y contribuya a la elaboración del
Plan de Acción para la Agenda 2030.
Para materializar este ejercicio, el Pacto Mundial de la ONU lleva a cabo
que se estandarizará como estudio bienal en España hasta la actualidad.
Más tarde, también aportaría la visión empresarial para la Estrategia Española Agenda 2030.
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¿Cómo era la sostenibilidad empresarial entonces?
Nuevo marco empresarial para el desarrollo sostenible
La Agenda 2030 y sus Objetivos de Desarrollo Sostenible se convierten en el principal marco para las estrategias de sostenibilidad empresarial. En base a este marco, se empiezan a abordar los retos globales con enfoque local.
Las pymes aumentan su apuesta por la sostenibilidad
Con el auge de la sostenibilidad empresarial, las pymes se suman a la transformación de sus modelos de negocio para sobrevivir en el mercado. En 2018, más de la mitad de las pymes españolas lleva a cabo acciones para contribuir a los ODS.
La igualdad de género gana terreno en las estrategias empresariales de sostenibilidad
El ODS 5 sobre igualdad de género se posiciona como el más trabajado por las empresas españolas con un 61% de estas, seguido del ODS 3 sobre salud y bienestar (57%), especialmente en las áreas de prevención de riesgos laborales y el bienestar de la pantilla, y del ODS 8 correspondiente a trabajo decente y crecimiento económico (51%).
Las empresas comienzan a trabajar en alianza
Y a abrir colaboraciones diferentes con otros actores, como la administración pública, empresas de su sector u ONG. En concreto, en 2018, ya un 35% de las empresas españolas realizan acciones en alianzas con objetivos de sostenibilidad y un 26% pretende realizarlas en el corto plazo. Desde el Pacto Mundial de la ONU, se comienza a impulsar el trabajo sectorial en turismo, agroindustrial, etc.
Las prácticas de reporte sobre sostenibilidad continúan en auge
Esta tendencia es reforzada por un incremento en las recomendaciones sobre requisitos de reporte en sostenibilidad por parte de inversores, reguladores y supervisores del mercado financiero. En este sentido, 2018 se posiciona como un año clave con la aprobación en España de la Ley 11/2018.
Saber más sobre esta ley
Conocida como Ley de información no financiera y diversidad, es una transposición de la directiva europea que pretende homogeneizar el reporte y el análisis de los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (aspectos ASG) e imprime cambios en el reporte de muchas empresas.
Las empresas ya hablan el lenguaje del futuro:
la sostenibilidad
empresarial
Aunque las metas ya están marcadas en el horizonte ¿Se conseguirán los objetivos planteados en la Agenda 2030?
Historia de la sostenibilidad empresarial
Primeros años de la RSE en España
Expansión de la RSE en España
El salto de la RSE a la sostenibilidad
