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ODS 10 Reducción de las desigualdades
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¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10?
”
Reducir la desigualdad en y entre los países”
¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 10?
A pesar de los avances logrados en algunas áreas durante los últimos años, la ONU señala que la desigualdad es uno de los mayores retos de nuestra era y supone un obstáculo no solo para el desarrollo social y económico, sino también para la paz, y para asegurar los derechos humanos en todo el mundo. La desigualdad, además, frena la reducción de la pobreza y destruye el sentido de realización y autoestima de las personas.
En el Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de 2023 se indica que en la mayoría de los países, los ingresos del 40% más pobre de la población aumentaron con mayor rapidez que la media nacional. Sin embargo, los últimos datos sugieren que la COVID-19 puede haber perjudicado esta tendencia positiva de reducción de la desigualdad dentro de los países.
Para reducir la desigualdad tanto dentro de los países como entre ellos es necesario distribuir equitativamente los recursos, invertir en la enseñanza y el desarrollo de capacidades, implementar medidas de protección social, luchar contra la discriminación, apoyar a los grupos marginados y fomentar la cooperación internacional para un comercio y sistemas financieros justos.
Conoce las metas de este ODSLa desigualdad de ingresos perjudica, asimismo, la igualdad de oportunidades entre las personas, especialmente en el acceso a un trabajo digno o a servicios sanitarios y educativos. Además, existen determinados grupos vulnerables, que sufren una mayor desigualdad de ingresos y oportunidades, por lo que requieren soluciones ajustadas a su contexto particular.
Los migrantes son uno de los grupos que sufre mayor desigualdad, aunque en las últimas décadas se han derribado algunas barreras para facilitar una migración ordenada, segura, regular y responsable, aun dista de ser universal. Ante el aumento de las muertes en las rutas migratorias en todo el mundo, es urgente tomar medidas. Además, el cambio climático empieza a ser uno de los agravantes más fuertes para la migración por la necesidad de hacer frente a los efectos que ocasiona, como sequías o inundaciones.
Los últimos datos disponibles muestran que cerca de una de cada seis personas en todo el mundo sufre discriminación. Tanto entre las mujeres como entre los hombres, la discriminación racial, arraigada en factores como la etnia, el color o la lengua, es uno de los motivos más comunes. La discriminación por edad y religión, aunque algo menos extendida, también afecta a mujeres y hombres casi por igual.
Sin embargo, las mujeres tienen el doble de probabilidades que los hombres de denunciar casos de discriminación sexual y casi el doble de probabilidades que los hombres de sufrir discriminación por su estado civil. Las personas con discapacidad también se enfrentan a altos niveles de discriminación: una de cada tres afirma haber sufrido este tipo de experiencias, el doble que las personas sin discapacidades.
Otras formas muy extendidas de discriminación incluyen aquellas asociadas a orientaciones sexuales, identidades de género, expresiones de género o características sexuales. Las reformas jurídicas en 33 países han introducido la igualdad en el matrimonio para parejas del mismo sexo. Sin embargo, en 64 países, las leyes discriminatorias aún criminalizan los actos sexuales privados y consentidos entre personas del mismo sexo.
El ODS 10 pretende reducir la desigualdad de ingresos y oportunidades entre países y dentro de ellos: reduciendo la pobreza en las zonas más desfavorecidas del planeta, promoviendo la inclusión social, económica y política de todas las personas, especialmente de los grupos vulnerables, impulsando políticas a nivel internacional para mejorar la regulación y el control de los mercados e instituciones financieras y alentando la cooperación al desarrollo y la inversión extranjera directa en las regiones que más lo necesiten.
¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 10?
Las empresas juegan un papel importante para conseguir alcanzar este Objetivo ofreciendo empleo en igualdad de oportunidades, promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión y proporcionando condiciones laborales dignas en todas sus operaciones y a través de sus cadenas de valor, especialmente para grupos vulnerables, redistribuyendo de forma más igualitaria los salarios implantando mecanismos para evitar la evasión fiscal y fomentando proyectos de cooperación al desarrollo.
Creando una cultura de derechos humanos en la empresa, a través de la implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de Naciones Unidas.
Proporcionando condiciones laborales y sueldos dignos a todas las personas empleadas.
Llevando a cabo una evaluación del estado actual de su organización en materia de diversidad, equidad e inclusión para identificar posibles obstáculos y oportunidades con el fin de acelerar el ritmo del cambio.
Estableciendo un compromiso público con objetivos claros, medibles y con límites de tiempo que aborden la discriminación y fomentan la diversidad, equidad e inclusión en todas las áreas de la compañía.
Implementando políticas y procedimientos formales que aseguren una contratación capacitación y desarrollo profesional en igualdad de oportunidades libre de discriminación
Estableciendo protocolos de acoso y dando seguimiento a las denuncias registradas en términos de acoso y discriminación.
Desarrollando las capacidades y formando a todas las personas con salarios más bajos, para que puedan desarrollarse y ascender profesionalmente.
Impartiendo formación sobre sesgos inconscientes y prácticas sobre no discriminación a toda la plantilla.
Impartiendo formación sobre liderazgo diverso e inclusivo a personas líderes de equipos.
Ajustando el entorno físico para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla, así como de clientes y otras personas visitantes con discapacidad.
Facilitando funciones e instrucciones, como las de seguridad en el trabajo, en distintos idiomas y en formatos accesibles.
Cumpliendo con las leyes y regulaciones tributarias en los países de operación.
Adaptando la estrategia de negocio en la producción, distribución y comercialización de los productos y servicios básicos para hacerlos más asequibles y accesibles para los consumidores de bajos ingresos.
Asegurando una comunicación inclusiva y eliminando los estereotipos de sus productos y publicidad.
Formando y colaborando con los proveedores para asegurar unas condiciones y salario digno en toda la cadena de suministro.
Involucrando a colectivos vulnerables o personas con bajos ingresos en la cadena de valor.
Impulsando la economía local allá donde opere la empresa utilizando mano de obra y proveedores locales, protegiendo el entorno y apoyando a las empresas locales.
Proporcionando contratos en prácticas a jóvenes procedentes de entornos desfavorables, promoviendo la movilidad social y la diversidad en la empresa.
Creando alianzas con organizaciones locales especializadas en diversos aspectos en materia de DEI y no discriminación y fomentando proyectos de cooperación al desarrollo.
Experiencias de nuestros socios
Algunas de las entidades socias del Pacto Mundial cuentan en primera persona casos de éxito con los que contribuyen a este ODS, puedes consultarlos a través de la plataforma online COMparte.
¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 10?
Las empresas cuentan a su disposición con la guía SDG Compass, proyecto en común del Pacto Mundial de Naciones Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía contiene indicadores específicos para que las empresas puedan comprobar los avances en sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos de indicadores relativos al ODS 10 son:
Número total y tasa de nuevas personas contratadas por grupo de edad y sexo.
Porcentaje de plantilla con discapacidad respecto a la plantilla total.
Remuneraciones medias desagregadas por sexo, edad y clasificación profesional o trabajo de igual valor.
Brecha salarial de género.
Composición de los órganos directivos, desglosados por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
Número de iniciativas para mejorar el acceso a servicios financieros para personas en situación de vulnerabilidad.
Procedimientos para evaluar y controlar los riesgos medioambientales y sociales.
Cálculo de la huella social de la empresa.
Número de actividades para fomentar la diversidad, equidad e inclusión llevadas a cabo en la organización.
Cantidad monetaria invertida en proyectos de cooperación al desarrollo.
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al ODS 10?
Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS y más específicamente al ODS 10
Referencias empresariales en diversidad
Hojas de referencia que proporcionan detalles sobre los pasos para integrar cada uno de los puntos de referencia de la ambición de los ODS en los sistemas de negocio de una empresa.
AccederIniciativa Forward Faster
La iniciativa Forward Faster pretende aumentar la responsabilidad y la transparencia de las empresas que declaren públicamente sus compromisos y destaquen las acciones que emprenderán para cumplirlos antes de 2030.
AccederGuía para implantar el Principio 6 del Pacto Mundial
Guía para la implementación de una cultura empresarial de tolerancia cero con la discriminación.
AccederHerramienta de autoevaluación para ayudar a las empresas a identificar ámbitos de mejora de sus políticas y prácticas de inclusión de la discapacidad
Herramienta de autoevaluación de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT para ayudar a las empresas a priorizar sus acciones en este ámbito con el objetivo de definir y ofrecer las mejores prácticas que beneficien tanto a las empresas como a las personas con discapacidad.
AccederGuía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad
Documento elaborado por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la OIT que sugiere ideas sobre cómo pueden las empresas respetar y apoyar los derechos de las personas con discapacidad y beneficiarse de la inclusión.
AccederHerramienta de análisis de deficiencias de las normas de conducta LGBTIQ+ de la ONU
Herramienta para evaluar sus prácticas actuales e identificar las brechas y oportunidades para elaborar un plan de acción de mejora y promover la igualdad LGBTIQ+.
AccederNormas de conducta LGBTIQ+ de la ONU
Marco que brinda orientación práctica a las empresas sobre cómo respetar y apoyar los derechos de las personas LGBTI en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
AccederHerramienta de análisis de la brecha de género de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Herramienta diseñada para ayudar a las empresas a evaluar la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad y detectar oportunidades y áreas de mejora.
AccederPrincipios de Empoderamiento de las Mujeres
Iniciativa conjunta del Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres que ofrece orientaciones a las empresas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad.
AccederNavigator: Plataforma de empresas y derechos humanos – discriminación
Plataforma destinada a las empresas de todo el mundo en sus esfuerzos por comprender mejor y abordar los impactos sobre los derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro.
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