Derechos humanos - desarrollo sostenible
Los desafíos del presente y del futuro se gestionan en clave de derechos humanos

En el contexto de un mundo que cambia rápidamente, surgen con frecuencia nuevos retos en materia de derechos humanos que las empresas deben identificar, mitigar y gestionar favorablemente. Desafíos actuales tales como el futuro del trabajo, la revolución tecnológica, la transición justa a una economía sin carbono, el derecho a la salud o a la privacidad, la perspectiva de género o los mecanismos de reclamación tienen su respuesta en una visión integral de la empresa hacia los derechos humanos.

El Pacto Mundial es la iniciativa empresarial de la ONU que conecta al sector privado con los derechos humanos a través de dos marcos: los Diez Principios del Pacto Mundial y los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos.

Y ahora, y hasta el año 2030, también facilitamos a las empresas encontrar y optimizar oportunidades de negocio en el marco de la Agenda 2030, cuyos fundamentos son la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los tratados internacionales de derechos humanos.

Derechos humanos

Derechos humanos 11 Derechos humanos 10

Los Diez Principios del Pacto Mundial

Principios Rectores de Empresas y Derechos humanos.

Derechos humanos 7 Derechos humanos 6
Derechos humanos 5 Derechos humanos 4

Empresa privada

Cuales son los derechos fundamentales Derechos del niño

«Al respetar los DD.HH. en este momento de crisis, construiremos soluciones más efectivas e inclusivas para la emergencia de hoy y la recuperación de mañana.”

António Guterres

Secretario General de Naciones Unidas

Derechos humanos 16 ONU España

«La responsabilidad de las empresas se refiere, como mínimo, a los derechos enunciados en la Carta Internacional de Derechos Humanos y los principios relativos a 16 los derechos fundamentales de la Declaración de la OIT”

Derechos humanos 18 ONU

«156 de las 169 metas de la Agenda 2030 están incluidas dentro de los tratados internacionales de derechos humanos.”

Los marcos de actuación de las #EmpresasyDDHH

Como entidad de Naciones Unidas, trabajamos el respeto a los derechos humanos bajo el marco de los Diez Principios, particularmente con los seis primeros Principios, que emanan de la Declaración Internacional de DD.HH. de 1948. Asimismo, impulsamos desde su creación en 2011 la implementación de los Principios Rectores de Empresas y Naciones Unidas, el marco internacional de referencia.

Derechos humanos 20

Principios del

Pacto Mundial

Principio 1Flecha azul

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

Principio 2Flecha azul

Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos

Principio 3Flecha azul

Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva

Principio 4Flecha azul

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción

Principio 5Flecha azul

Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

Principio 6Flecha azul

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

Principio 7Flecha azul

Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente

Principio 8Flecha azul

Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

Principio 9Flecha azul

Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente

Principio 10Flecha azul

Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno

Principios

Rectores

Se estructuran en tres pilares:

Proteger

Respetar

Remediar

Este marco ratifica el deber de los Estados de proteger y reparar frente a los impactos empresariales cometidos en su territorio y establece la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Esta responsabilidad, si bien no es vinculante legalmente, comporta una norma de conducta mundial aplicable a todas las empresas, con independencia del lugar en el que operen, adicional a la del cumplimiento de las leyes nacionales.

¿Cómo están las empresas españolas en materia de DD.HH.?

En general, a pesar de las mejoras de los últimos años, según nuestros análisis y estudios, todavía queda mucho trabajo por hacer para poner en marcha una gestión óptima y un control eficiente de los derechos humanos en las empresas. En cuestión de la naturaleza de las empresas, en ese ámbito se registra una acusada diferencia entre grandes empresa y pequeñas, las cuales tienen un mayor margen de mejora.

Tener una política de derechos humanos

Ibex 35

71%

Empresas de Pacto Mundial

18%

Empresas españolas

25%

Evaluar los impactos de la empresa en derechos humanos

Ibex 35

51%

Empresas de Pacto Mundial

10%

Contar con medidas de conciliación laboral

Ibex 35

89%

Empresas de Pacto Mundial

73%

Empresas españolas

42%

Nuestras herramientas en derechos humanos

Guía de implantación de los Principios Rectores sobre Empresas y DD.HH.

Exclusivo para socios

Dirigida a ayudar a las empresas a detectar posibles deficiencias en la gestión de los riesgos asociados a su actividad sobre los derechos humanos: riesgos en relación a empleados, clientes, proveedores, comunidades locales y otras partes potencialmente afectadas.

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Toolkit para el trabajo decente en las cadenas de suministro

Herramienta online en castellano para dotar de recursos a las empresas que permitan al personal de compras y sus proveedores tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las cadenas de suministro.

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Herramienta Empresarial de Género WEP

Herramienta del Pacto Mundial de Naciones Unidas para implementar la igualdad de género en las empresas.

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