Principio 4

«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

El  trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente a realizarlo. Debe  ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. Ninguna compensación ofrecida a un trabajador prueba que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo coacción.

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«Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción»

El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente a realizarlo. Debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. Ninguna compensación ofrecida a un trabajador prueba que el trabajo no esté siendo realizado de manera forzada o bajo coacción.

Por qué deben preocuparse las entidades

El trabajo forzoso no sólo constituye una violación de los derechos humanos fundamentales, sino que también priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar habilidades y recursos humanos. Por lo que las consecuencias del trabajo forzoso no sólo afectan a las personas, y en particular a los niños, sino también a la sociedad y la economía en general.

Aunque las empresas que operan bajo la ley normalmente no emplean este tipo de prácticas, el trabajo forzoso puede producirse mediante sus vínculos comerciales con terceros, incluyendo a los contratistas y proveedores. Como resultado, todos los empleadores deben ser conscientes de las formas y causas del trabajo forzoso, así como la forma en que podría ocurrir en diferentes industrias.

Entre las formas que puede adoptar el trabajo forzoso encontramos:

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Esclavitud (es decir, por nacimiento / descenso al “esclavo” o estado de servidumbre)

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El trabajo en servidumbre o servidumbre por deudas, una práctica antigua que todavía se utiliza en algunos países en los que los adultos y los niños se ven obligados a trabajar en condiciones de esclavitud para pagar sus deudas o las de sus parientes.

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El trabajo infantil en condiciones especialmente abusivas en el que el niño no tiene ninguna posibilidad de elección sobre el trabajo

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Bajo secuestro

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Venta de una persona como propiedad de otra

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Confinamiento físico en el lugar de trabajo (en la cárcel o en detención privada)

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El servicio suministrado por reclusos si son cedidos o puesto a disposición de particulares, empresas o asociaciones involuntariamente y sin la supervisión de las autoridades públicas.

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Trabajo con fines de desarrollo requeridos por las autoridades, por ejemplo, para ayudar en la construcción, la agricultura, y otras obras públicas

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El trabajo que permite sancionar opiniones o la expresión de opiniones ideológicas opuestas al sistema político, social o económico establecido

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Prácticas de explotación, tales como horas extraordinarias obligatorias

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El alojamiento de los depósitos (documentos financieros o personales) para el empleo

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La violencia física o psicológica (incluyendo sexual) como medio para mantener a alguien en el trabajo forzoso (de forma directa o como una amenaza contra el trabajador, familia o allegados)

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Restricciones totales o parciales a la libertad de movimiento

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La retención y la falta de pago de salarios (vinculada al pago de la deuda manipulados, la explotación, y otras formas de extorsión)

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La privación de alimento, abrigo y otras necesidades

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Engaño o falsas promesas sobre términos y tipos de trabajo

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El endeudamiento inducido (mediante la falsificación de cuentas, cobrar precios inflados, reducción del valor de los bienes o servicios producidos, los cargos de interés excesivas, etc.)

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Amenazas con denunciar a trabajadores en situación irregular a las autoridades

En el lugar del trabajo

En la comunidad de operación

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