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Herramienta de análisis del salario digno
Garantizar un salario digno a toda la plantilla beneficia a las operaciones principales, a las cadenas de valor y al entorno operativo en general, y permite a las empresas cumplir mejor sus compromisos en materia de derechos humanos.
Esta herramienta desarrollada por el Pacto Mundial de la ONU se basa en las normas internacionales del trabajo de la OIT y en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos.
Es una plataforma online gratuita, fácil de usar y estrictamente confidencial que ayuda a las empresas a evaluar las políticas y los programas actuales e identificar oportunidades para establecer objetivos y metas corporativos futuros. Los resultados se ofrecen en un formato conciso y claro para que las empresas puedan identificar fácilmente las áreas de mejora.
Para qué
01
Mejorar el rendimiento empresarial mediante una plantilla más motivada, sana y productiva generando un mayor bienestar y satisfacción.
02
Repercutir positivamente la retención del talento en la empresa, reduciendo los costes de contratación y formación.
03
Mejorar las relaciones, el rendimiento, la resistencia y la transparencia de la cadena de suministro, lo que reforzará la estabilidad de la cadena de valor y una gestión más eficaz de los riesgos.
04
Ofrecer una vía para hacer frente a la pobreza y reducir las desigualdades ayudando a crear un entorno operativo solidario y estable.
Qué ofrece
01
Evaluar el enfoque estratégico de la empresa para pagar un salario digno.
02
Identificar oportunidades de mejora continua en el fomento de una economía de salario digno.
03
Establecer objetivos y metas concretos, y medir los progresos a lo largo del tiempo.
04
Aportar recursos sobre trabajo decente y salario digno para orientar las acciones futuras.
05
Conocer las mejores prácticas para pagar un salario digno.
06
Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Incluido en la cuota anual anual
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Solicita informaciónHerramienta elaboración Informe de Compromiso
En el Pacto Mundial de la ONU España contamos con una exclusiva herramienta de reporting interactiva, flexible y progresiva para que las organizaciones comuniquen sus avances en sostenibilidad permitiéndoles:
- La rendición de cuentas del compromiso y de los avances logrados en materia de sostenibilidad.
- La elaboración del Informe de Compromiso (COE) para que las organizaciones no empresariales renueven su compromiso bienal con la iniciativa.
Para qué
01
Poner en valor tus acciones de sostenibilidad.
02
Comunicar a tus grupos de interés cómo estás implantando los Diez Principios en tu gestión diaria.
Qué ofrece
01
Conocer el grado de implementación de las temáticas de sostenibilidad estratégicas en tu organización.
02
Reportar información sobre la contribución de tu entidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
03
Personalizar tu informe final adaptándolo a tu imagen corporativa.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónHerramienta empresarial de género (WEP)
La Herramienta empresarial de Análisis de Brecha de género , está basada en los principios WEP (Principios para el Empoderamiento de las Mujeres) y usa un marco global que cuenta con fuerte apoyo de Naciones Unidas, sector privado, gobiernos y sociedad civil. Es gratuita, de libre acceso y estrictamente confidencial.
Conócela aquíPara qué
01
Ayudar a las empresas a evaluar sus actuales políticas y programas.
02
Identificar áreas de mejora y oportunidades para fijar futuras metas y objetivos empresariales para mejorar el desempeño en igualdad de género.
Qué ofrece
01
Evaluar el enfoque estratégico de la empresa.
02
Identificar brechas y oportunidades de igualdad de género para la continua mejora.
03
Conocer las mejores prácticas sobre igualdad de género a nivel global.
04
Fijar metas y objetivos concretos, y medir el avance a través del tiempo.
05
Tener un punto de referencia frente a los estándares de sus competidores y del sector.
06
Aprovechar los documentos guía en igualdad de género para llevar a cabo acciones futuras.
07
Contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible invirtiendo en las mujeres y las niñas.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónCOMparte (Plataforma de buenas prácticas)
Esta plataforma de buenas prácticas en sostenibilidad de Pacto Mundial de la ONU España es un innovador lugar de encuentro que nace con una doble funcionalidad:
- Mejorar la difusión de los ODS y el cumplimiento de los Diez Principios entre el sector empresarial y no empresarial español, aportando datos nuevos, buenas prácticas, recursos, soluciones sostenibles, etc.
- Contribuir a aumentar al nuevo escenario de personas y organizaciones que fluyen hacia el horizonte del año 2030.
Para qué
01
Favorecer el intercambio de mejores prácticas entre los actores clave para el desarrollo sostenible.
02
Visibilizar y difundir las acciones más destacadas emprendidas por tu entidad en materia de sostenibilidad.
03
Poner el foco en soluciones prácticas empresariales para contribuir a la Agenda 2030 de Naciones Unidas de forma más concreta.
Qué ofrece
01
Poner en valor acciones, proyectos, políticas, compromisos y alianzas estratégicas a tus grupos de interés.
02
Aprender de las experiencias de otras organizaciones para resolver con éxito los principales retos en sostenibilidad.
03
Encontrar y ofrecer soluciones innovadoras de manera sencilla a otras entidades.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónDecent Work Toolkit
Las cadenas de suministro siguen siendo uno de los ejes más importantes para que las empresas creen un impacto positivo en el mundo, ya que se estima que el 80 % del comercio mundial pasa por ellas anualmente. Las empresas que se comprometen a promover el trabajo decente en la cadena de suministro pueden mejorar significativamente la vida de muchas personas – a menudo son las que más se beneficiarán del desarrollo sostenible – y sacar a millones de personas de la pobreza. Los profesionales de compras son actores clave en este proceso y pueden actuar como poderosos agentes del cambio, trabajando junto con sus proveedores para hacer realidad estos impactos positivos.El propósito principal de este Toolkit es habilitar al personal de compras y sus proveedores de bienes y servicios tomen medidas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en las cadenas de suministro.
Conócela aquíPara qué
01
Crear comprensión sobre el trabajo decente y su relevancia para los equipos de compras
02
Apoyar el diálogo que involucre, aliente y capacite a los proveedores para abordar los ODS y proporcionar trabajo decente.
03
Incorporar el trabajo decente en los procesos y sistemas empresariales.
04
Proporcionar ejemplos de buenas prácticas de empresas y proveedores que toman medidas sobre el trabajo decente.
Qué ofrece
01
Tres herramientas online para abordar la importancia del trabajo decente en las empresas, su incorporación a todos los procesos y su comunicación a los proveedores.
02
Una oportunidad para que las empresas, los profesionales de compras y los proveedores desarrollen un entendimiento común sobre cómo avanzar en materia del trabajo decente, mediante decisiones de compra.
03
Aumentar los esfuerzos para mejorar la vida de los trabajadores en las cadenas globales de suministro.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónBusiness & Human Rights Navigator
Bajo el marco de las Naciones Unidas «Proteger, respetar y remediar», es deber de los gobiernos nacionales proteger a las personas dentro de su territorio y/o jurisdicción contra los abusos de los derechos humanos cometidos por terceros, incluidas las empresas. El dilema para las empresas responsables es cómo respetar los derechos humanos en la práctica, particularmente cuando enfrentan contextos sociales, políticos y económicos complejos o situaciones que no tienen soluciones sencillas y directas. El Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos tiene como objetivo ayudar a las empresas a comprender mejor los problemas de derechos humanos más comunes con los que pueden entrar en contacto, ya sea a través de sus propias operaciones o su cadena de suministro, y cómo se pueden gestionar.
Conócela aquíPara qué
01
Guiar a las empresas en sus esfuerzos por comprender mejor y abordar los derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro.
02
Ayudar a las empresas a prevenir y tratar los impactos negativos sobre los derechos humanos.
Qué ofrece
01
Una herramientas online para abordar los pasos incluidos en la debida diligencia descritos en los Principios Rectores: Desarrollo de políticas, evaluación de impacto, integración/acciones para abordar los impactos, seguimiento del rendimiento, mecanismos de reparación y reclamación o comunicación del desempeño.
02
Explorar cuestiones clave como: Discriminación, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, igualdad de género, trabajadores migrantes. o tiempo de trabajo, entre otras.
03
Casos de estudio de empresas que ya están aplicando este marco en sus estrategias empresariales.
04
Recursos exclusivos para comprender y trabajar más fácilmente en la implantación de los derechos humanos en la empresa.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónMarco Empresarial del ODS 16
La paz, la justicia y unas instituciones sólidas, recogidas en el ODS 16, constituyen el núcleo de esta herramienta, puesto que son los elementos de apoyo esenciales y los aceleradores catalizadores del desarrollo sostenible, y reúnen a gobiernos, sociedad civil y empresas en un interés común. Esta herramienta online ha sido desarrollada por la Plataforma de Acción para la Paz, la Justicia y unas Instituciones Sólidas del Pacto Mundial de la ONU con el objetivo de crear un ecosistema empresarial íntegro, inclusivo y responsable para todas las empresas españolas. El Marco establece la teoría de la gobernanza transformadora y cómo se sustenta en las metas del Objetivo 16 y nos presenta el qué, el por qué y, lo que es más importante, el cómo de este modelo de gobernanza mediante orientación y ejemplos para cada una de sus metas.
Conócela aquíPara qué
01
Acelerar la acción empresarial en materia de gobernanza («G»), dentro de los criterios de sostenibilidad ESG (ambientales, sociales y de buen gobierno).
02
Promover el fortalecimiento de las instituciones públicas, las leyes y los sistemas públicos, en línea con el ODS 16.
03
Emprender una gobernanza transformadora en las empresas.
Qué ofrece
01
Una herramientas online para conocer y profundizar sobre el ODS 16 y sus metas.
02
Orientación sobre el fortalecimiento de la cultura empresarial, la ética y el desempeño y el apoyo a las instituciones, leyes y sistemas públicos.
03
Conocer la dimensión de reporting sobre el ODS 16.
04
Ejemplos de aplicación para cada meta del ODS 16 de la Agenda 2030.
05
Recursos exclusivos para comprender y trabajar más fácilmente en la implantación del ODS 16.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónHerramienta Empresarial de las Normas de Conducta LGTBIQ+ de la ONU
Siguiendo los principios del trabajo en alianza, la plataforma ha sido desarrollada por el Pacto Mundial de la ONU en colaboración con BSR, la Asociación para la Igualdad Global LGBTIQ+, la Oficina de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ACNUDH) y el Foro Económico Mundial. Además, ha contado con el apoyo de Boston Consulting Group (BCG).
En el plano empresarial también son lentos los esfuerzos por hacer una integración activa de las personas LGTBIQ+. En concreto, solo el 45% de los/as CEOs a nivel mundial afirman haber ampliado los recursos y la protección de las personas LGBTIQ+ en toda la fuerza laboral.
Esta herramienta online de uso fácil es gratuita para cualquier empresa y estrictamente confidencial. Y está basada en las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU, el primer estándar aceptado a nivel internacional sobre el rol y la responsabilidad de las empresas de respetar los derechos de las personas LGBTIQ+ en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Para qué
01
Ayudar a las empresas a reducir la desigualdad que afecta a este colectivo en sus lugares de trabajo y fuera de ellos.
02
Proveerlas de un aprendizaje institucional y potencial plan de acción para alinear sus prácticas, políticas y procesos a las Normas de Conducta LGBTIQ+ de la ONU.
Qué ofrece
01
Permite a las empresas autoevaluar sus políticas y programas actuales en 4 temas: liderazgo, lugar de trabajo, mercado y comunidad.
02
Medir su progreso a lo largo del tiempo y entender dónde se encuentran en relación con otras empresas del sector.
03
Facilita la labor de identificación de posibles áreas de mejora en esta materia.
04
Proporciona ejemplos de buenas prácticas para promover la igualdad de las personas LGBTIQ+ en todo el mundo.
Incluido en la cuota anual
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Solicita informaciónPublicaciones, guías e informes temáticos
Durante los último 20 años hemos ido elaborando y recopilando todo tipo de publicaciones, informes, guías, dossieres y «papers» relacionados con las principales temáticas en sostenibilidad empresarial. Fruto de ello, creamos nuestra biblioteca online en la que podrás encontrar todos estos documentos especializados para aprender a través de su lectura y análisis, en torno a las principales temáticas de interés en materia de sostenibilidad empresarial. Además, también podrás encontrar interesantes publicaciones en múltiples idiomas en nuestra biblioteca internacional.
Para qué
01
Ofrecer alternativas de aprendizaje a través de la lectura de documentos y publicaciones especializadas a nivel nacional e internacional
02
Estar al día de los temas más relevantes y tendencias para adelantarte a las normativas europeas y estatales en sostenibilidad
03
Tener una visión más global sobre las 4 áreas de enfoque del Pacto Mundial de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
04
Conocer buenas prácticas y casos de éxito que sirvan de inspiración para tu empresa
Temáticas
Reporting en sostenibilidad
Finanzas e inversiones sostenibles
Derechos humanos y sostenibiidad social
Gobernanza y cadena de suministro
Normativas y regulaciones en sostenibilidad
Medioambiente y clima
Diez Principios y Objetivos de Desarrollo Sostenible
Las empresas participantes, podrán también aportar diferentes materiales (artículos de opinión o buenas prácticas) en alguna de nuestras publicaciones para poner en valor sus avances en sostenibilidad empresarial y servir de inspiración a otras compañías.
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Solicita informaciónGrupos de trabajo y de aprendizaje
Fomentamos la creación de grupos de trabajo sectoriales articulados a través de alianzas estratégicas, focalizados en materias de sostenibilidad y ODS concretos. Estos grupos de trabajo son foros de aprendizaje, con el objetivo de profundizar en el estudio de algún área concreta relacionada con los Diez Principios del Pacto o con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Tienen, entre otras acciones, la elaboración de publicaciones con las conclusiones del trabajo desarrollado, formaciones específicas o la difusión de materiales específicos que les ayude a visibilizar sus casos de éxito y buenas prácticas.
Para qué
01
Optimizar los recursos de tu organización y aumentar los impactos de sus acciones
02
Compartir conocimientos con expertos y profesionales de diversa índole en temáticas específicas y con objetivos comunes
03
Interactuar con los principales agentes de cambio generando valor compartido para tu entorno y negocio
Tipos de grupos
A nivel nacional
A nivel internacional
A nivel nacional
Tienen un enfoque sectorial en Objetivos de Desarrollo Sostenible y Diez Principios: En la actualidad tenemos activos los sectores de turismo y construcción e ingeniería, así como un grupo de empresas y derechos humanos. En ellos se difunden buenas prácticas de los participantes y se desarrollan acciones para sensibilizar a sus grupos de interés.
Grupo sectorial
Construcción e ingeniería y ODS
Grupo sectorial
Turismo y ODS
Grupo de aprendizaje
Derechos humanos
Grupo de aprendizaje
Pymes
A nivel internacional
A nivel internacional también existen una serie de grupos de trabajo con un enfoque más global en los que se debaten asuntos relacionados con los derechos humanos, el cambio climático, la gobernanza tranformadora o el salario digno. Destacamos también las Coalitions de UN Global Compact (con un coste añadido).
EU Peer Learning Group Climate
EU Human Rights Peer Learning Group
*sujeto a condiciones
Think Lab on Transformational Governance
*sujeto a condiciones
Think Lab on Living Wage
*supone un coste añadido a la cuota
Ocean Stewardship Coalition
*supone un coste añadido a la cuota
CFO Coalition for the SDGs
*supone un coste añadido a la cuota
Water Resilience Coalition
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Hazte socioProgramas aceleradores
Los Programas Aceleradores nacen con el objetivo de marcar compromisos cuantificables y con límite de tiempo para avanzar de forma conjunta en la consecución de diversos retos que nos plantean los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en los que las empresas tienen un rol destacado. A través de una completa formación intensiva abordaremos temáticas como la igualdad de género, la lucha contra el cambio climático, los derechos humanos o la inclusión de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las estrategias empresariales.
Para participar en estos programas internacionales de impacto es necesario que la empresa esté adherida al Pacto Mundial la ONU España.
Características clave
01
Basados en el trabajo de empresas líderes, buenas prácticas y exclusivos recursos.
02
Creados para generar un cambio de comportamiento corporativo y obtener resultados a gran escala.
03
Combinan un conjunto de oportunidades de participación: campañas de sensibilización, formación online y presencial, así como eventos específicos.
04
Ofrecen una participación tanto global como local. Las actividades son principalmente locales – al menos el 70% están dirigidas por redes locales – con destacadas citas internacionales.
05
Diseñados para ofrecer resultados concretos en las empresas -metas y objetivos- y otros mecanismos de evaluación.
Programas
Target Gender Equality Accelerator
El Target Gender Equality es un programa acelerador que impulsa el éxito empresarial y la sostenibilidad de las empresas, al tiempo que las ayuda a contribuir a la meta 5.5. A través del análisis de desempeño, talleres para el desarrollo de capacidades, aprendizaje entre iguales y el diálogo con múltiples grupos de interés a escala nacional, este programa internacional exige medidas audaces para establecer y alcanzar objetivos empresariales ambiciosos en materia de representación y liderazgo de las mujeres.
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Dossier
I Edición TGE
Dossier
II Edición TGE
Dossier
III Edición TGE
Dossier
IV Edición TGE
SDG Ambition
Este programa acelerador de impacto, anima a las empresas a elevar su nivel de ambición ante las necesidades de la sociedad y el planeta. Para ello, se llevarán a cabo diferentes acciones con el objetivo de que las entidades integren la sostenibilidad dentro de su estrategia empresarial a través del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estas acciones estarán enfocadas en los siguientes ámbitos:
01
Identificar los impactos en sostenibilidad de la empresa
02
Llevar a cabo medidas de priorización
03
Establecer compromisos ambiciosos alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
04
Integrar estos compromisos de forma trasversal en toda la empresa
05
Comunicar y medir el progreso a lo largo del tiempo
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Climate Ambition Accelerator
Este programa acelerador se centra en aumentar la acción climática empresarial a través de la sensibilización, fortaleciendo el enfoque transversal de este ámbito en la estrategia empresarial e impulsando el establecimiento de objetivos basados en la ciencia. El programa será complementario a la campaña Business Ambition for 1.5°C y enfatizará en la importancia de alinear el liderazgo empresarial con las políticas gubernamentales.
El Climate Ambition Accelerator está diseñado para proporcionar a las empresas el conocimiento y las habilidades necesarias para establecer objetivos ambiciosos basados en la ciencia que contribuyan a la reducción de emisiones alineados con el límite de 1.5 ℃ y enfocados en la transición hacia las cero emisiones netas para el 2050.
Más información
Conoce los resultados de las anteriores ediciones:
Business & Human Rights Accelerator
Este nuevo acelerador permitirá a las empresas aprender cómo mitigar los riesgos de su actividad o negocio, construir ventajas competitivas y avanzar en su camino hacia el respeto y promoción de los derechos humanos. Está diseñado para ayudar a las empresas a pasar del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales con un enfoque empresarial.
01
Identificar las responsabilidades de tu empresa en el respecto de los derechos humanos y laborales, así como conocer su impacto actual en ellos.
02
Establecer o reforzar un proceso continuo de debida diligencia en materia de derechos humanos alineado con las normas internacionales.
03
Aprender a informar y comunicar sobre el proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos.
¿Qué hacemos por tu empresa?
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Solicitar informaciónVisibilidad
