Principio 1
«Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia».
Respetar los derechos humanos implica que las empresas deben actuar con diligencia debida para prevenir cualquier impacto negativo en los derechos humanos, tanto de forma directa como indirecta, adoptando un enfoque de “no causar daño” (do no harm). Este respeto incluye abordar los impactos adversos reales o potenciales que puedan surgir en el desarrollo de sus actividades.
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente dentro de su ámbito de influencia.
Más allá del respeto, las empresas están llamadas a apoyar activamente los derechos humanos. Esto supone implementar acciones voluntarias y proactivas que contribuyan positivamente a su promoción y protección, ya sea mediante su actividad principal, la inversión social estratégica, la filantropía, la incidencia en políticas públicas, la sensibilización o a través de alianzas y acciones colectivas.
Es importante señalar que las acciones de apoyo no deben sustituir la responsabilidad de respetar los derechos humanos. Además, se debe prestar especial atención a los derechos de grupos en situación de vulnerabilidad, como mujeres, niñas y niños, personas con discapacidad, pueblos indígenas, personas migrantes, personas mayores, entre otros.
Debida diligencia
La diligencia debida en materia de derechos humanos es el proceso continuo que se lleva a cabo para identificar, prevenir y mitigar los impactos negativos en los derechos humanos que la empresa puede causar o a los que puede contribuir a través de sus propias actividades o que pueden estar directamente relacionados con los productos, operaciones o servicios de la empresa a través de una relación comercial.
Elementos fundamentales para un enfoque de gestión integral en derechos humanos:
Evaluación los impactos en derechos humanos. Identificar riesgos en actividades, relaciones y contextos operativos
Integración de políticas de derechos humanos en una empresa. Incluir los derechos humanos en todas las áreas y funciones relevantes.
Tomar medidas. La actuación adecuada que debe emprender una empresa variará según si ha causado o ha contribuido a un impacto, y si está directamente relacionada con ese impacto a través de sus relaciones comerciales. En función de lo cual la compañía deberá cesar, prevenir, o mitigar el impacto.
Comunicar los progresos. Informar de forma transparente y regular a los grupos de interés. Las empresas participantes del Pacto Mundial deben comunicar su progreso anualmente, para ello se ha desarrollado una Guía de comunicación sobre el progreso para brindar orientación práctica a las empresas.
Reparación. Participar en la compensación por impactos adversos cuando la empresa haya causado o contribuido a ellos.
Sobre los derechos humanos
Por qué este Principio es importante para las empresas
Algunos ejemplos de cómo las empresas apoyan y respetan los derechos humanos a través de sus actividades:
En el lugar de trabajo
En la comunidad
Garantizar condiciones laborales seguras y saludables.
Promover la libertad de asociación.
Asegurar la igualdad de trato y no discriminación.
Eliminar cualquier forma de trabajo infantil o forzoso.
Facilitar el acceso a servicios básicos como salud, educación y vivienda para personas trabajadoras y sus familias, si no se les proporciona en otro lugar.
Implementar programas de apoyo a personas víctimas de violencia de género.
Respetar las prácticas religiosas mediante ajustes razonables.
Evitar el desplazamiento forzoso de personas o comunidades.
Proteger los medios de vida de las comunidades locales.
Participar en el debate público desde la responsabilidad empresarial.
Impulsar el acceso a bienes y servicios para personas con menos recursos.
Generar empleo digno y bienes o servicios que mejoren la calidad de vida.
Asegurar que los servicios de seguridad respeten los estándares internacionales de uso de la fuerza.
Recursos
Principios Rectores de Naciones Unidas. Guía para la interpretación
Guía para la interpretación de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos
Preguntas frecuentes acerca de los Principios Rectores de Empresas y Derechos Humanos
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos – Casos prácticos del Grupo de Trabajo de DD.HH.
Empresas y derechos humanos: acciones y casos de éxito en el marco de la Agenda 2030
Explorando el futuro de las empresas y los derechos humanos
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al Principio 1?
Programa acelerador Business and Human Rights
Grupo de aprendizaje de derechos humanos
EU Human Rights Peer Learning Group
Programa de capacitación: Proveedores Sostenibles
Herramienta Decent Work Toolkit
Herramienta Mejoras salariales para avanzar hacia un trabajo digno en las cadenas de suministro
Herramienta Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos
Plataforma de buenas prácticas empresariales COMparte
Biblioteca de Derechos Humanos y Sostenibilidad Social
Normativas a nivel España y Unión Europea relacionadas con el Principio 1
En el Buscador de normativas de sostenibilidad de Pacto Mundial de la ONU España podrás encontrar las normativas sobre sostenibilidad empresarial relacionadas con los derechos humanos que pueden afectar a las diferentes tipologías de empresas.
Más informaciónPrincipio 2
