11 de octubre 2021 |

Empresas y pueblos indígenas

Los pueblos indígenas pueden ser uno de los grupos más afectados por las actividades empresariales, especialmente por las corporaciones trasnacionales. Esta guía pretende ser una orientación para que las empresas conozcan cómo integrar el respeto a los derechos de estos pueblos en sus actividades empresariales.

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Recursos de la guía:

  • Principales instrumentos y tratados internacionales sobre los derechos de los pueblos indígenas:
    • Convenio No. 169 sobre los pueblos indígenas y tribales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 1989.
    • Los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. 2000.
    • La Declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas. 2007.
    • Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos. 2011
  • Derecho a la consulta previa: es un proceso de diálogo y negociación que persigue alcanzar un acuerdo cuando existen impactos sobre las poblaciones indígenas por parte de las actividades de los gobiernos o las empresas.
  • ODS y pueblos indígenas. Ninguno de los 17 Objetivos está dirigido específicamente a los pueblos indígenas. Sin embargo, estos se mencionan en diferentes metas, específicamente en la meta 2.3 del Objetivo 2 (Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la agricultura sostenible) y en la meta 4.5 del Objetivo 4 (Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos). No obstante, el texto expone una serie de acciones vinculadas a los ODS que las empresas pueden llevar a cabo.
  • Primeros pasos para integrar el respeto a los derechos de los pueblos indígenas dentro de la estrategia de negocio de las empresas:
    1. Hacerse firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas.
    2. Crear un compromiso de respeto a los derechos de los pueblos indígenas.
    3. Llevar a cabo un proceso de debida diligencia en la empresa.
    4. Establecer un mecanismo de reclamación a nivel operacional.
    5. Integrar los ODS en el núcleo de negocio de la empresa.
  • La guía también cuenta con buenas prácticas de empresas y un recopilatorio de herramientas.
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