Nueva ley de movilidad sostenible: lo que las empresas españolas deben hacer para adaptarse

La movilidad empresarial en España está inmersa en una transformación sin precedentes, promovida por la reciente aprobación de la Ley de Movilidad Sostenible, que introduce un nuevo marco normativo situando al sector empresarial en el centro de la acción climática. De hecho, esta ley no sólo redefine las obligaciones operativas de las empresas, sino que se alinea de manera estratégica con las metas de la Agenda 2030, convirtiendo la gestión de los desplazamientos laborales en una prioridad de primer orden.  

Bajo los estándares de la Ley 9/2025, las empresas asumen un compromiso activo con la reducción de las emisiones derivadas del desplazamiento diario de sus empleados. La fecha límite para tener el plan en marcha es el 5 de diciembre de 2026, cuando las empresas ya deberían haber ajustado sus métodos de desplazamiento al trabajo, contribuyendo a desarrollar ciudades más sostenibles y, por ende, más habitables.  

¿Qué empresas están obligadas a tener Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)? 

El eje central de esta ley son los denominados planes de movilidad sostenible al trabajo. Estos planes dejan de ser recomendaciones dentro de las memorias de sostenibilidad para convertirse en requerimientos obligatorios para un volumen significativo de empresas. Específicamente, la norma vincula de forma directa a:  

• Los centros de trabajo que dispongan de una plantilla superior a los 200 trabajadores. 

• Aquellas empresas que superen los 100 empleados por turno de trabajo. 

La finalidad de este requisito es racionalizar el transporte y dotar a las empresas de un documento estratégico basado en el sentido común, que recopile y canalice los esfuerzos organizacionales para atenuar el impacto social, económico y ambiental de su actividad ordinaria. 

Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible

El proyecto de ley de movilidad sostenible pretende establecer las condiciones necesarias para que la ciudadanía, las entidades públicas y las empresas puedan disfrutar de un sistema de movilidad sostenible, multimodal, seguro, accesible, inclusivo y digitalizado.

De la teoría a la práctica: del análisis previo a la figura del Gestor de Movilidad 

La construcción de un plan de movilidad eficaz exige un esfuerzo analítico previo. Las organizaciones deben realizar un minucioso diagnóstico de movilidad que evalúe variables críticas como los tiempos medios de trayecto, las alternativas de transporte público accesibles y los costes de desplazamiento de la plantilla. A partir de estos datos, las estrategias de descarbonización se centran en cuatro grandes pilares de acción:  

1. Fomento de la movilidad activa y compartida: impulsar desplazamientos a pie o en bicicleta mediante infraestructuras seguras, junto al desarrollo de plataformas de carpooling o servicios de transporte colectivo bajo demanda.  
   
2. Organización del trabajo: mejorar los acuerdos de horarios flexibles existentes, al tiempo que se agiliza el teletrabajo, para reducir los desplazamientos. 
   
3. Flotas de bajas o cero emisiones: adoptar únicamente vehículos eléctricos y proporcionar acceso a puntos de carga en el lugar de trabajo.
   
4. Esquemas de compensación: implementar incentivos fiscales específicos, como tarjetas de transporte subvencionadas exentas de tributación. 

Por su parte, el gestor de movilidad dentro de la empresa es igual de relevante a la hora de implementar estas iniciativas y evaluarlas de manera continua, ejecutando una gobernanza del plan. Podría tratarse de una persona interna o externa que diseñe, coordine e informe sobre el plan en su implementación, estableciendo el diálogo formal con los representantes legales de los trabajadores a través de indicadores clave de desempeño (KPIs). 

Impulsando la transición hacia una movilidad empresarial sostenible 

La movilidad sostenible al trabajo ha dejado de ser una simple cuestión logística para convertirse en un eje estratégico en la gestión empresarial. En un contexto marcado por la aceleración de la agenda climática y la actualización de los marcos regulatorios, las empresas tienen ante sí el reto, y la oportunidad, de transformar los desplazamientos de sus trabajadores y transformarlo en una palanca clave de sostenibilidad. 

Para acompañar a las empresas en este proceso, desde Pacto Mundial de la ONU España ponemos a disposición de nuestros participantes la sesión exclusiva en vivo de ‘Movilidad sostenible: soluciones prácticas para empresas ante el nuevo marco normativo‘.  

Esta formación está diseñada para trasladar la normativa a la práctica y analizar cómo una movilidad sostenible responsable no solo contribuye a la neutralidad climática, sino que también impacta directamente en la salud y seguridad laboral, la inclusión, la eficiencia operativa y la calidad del empleo. 

Claves de la sesión y aprendizaje  

A través de una visión técnica y divulgativa, la sesión online integra los siguientes objetivos estratégicos: 

• Interpretación del marco normativo: aclarar las novedades legales y los requisitos clave que deberán asumir las compañías. 

• Diseño del plan de movilidad: identificar los pasos fundamentales para la elaboración, implantación y evaluación de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).  

• Medidas a corto plazo: presentar soluciones realistas y ejecutables desde los primeros puntos de implantación. 

• Cooperación y gobernanza: reconocer a los departamentos implicados y coordinar la gestión interna de forma eficiente. 

Durante la sesión, contamos con la participación de especialistas en la materia y el testimonio de Merlin Properties, que compartió sus aprendizajes, casos reales y recomendaciones prácticas para dar los primeros pasos en materia de movilidad sostenible. 

En definitiva, esta jornada formativa ha puesto de manifiesto que integrar la movilidad sostenible en corporativos es un paso decisivo para avanzar hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El marco ya está trazado, ahora, el reto y la oportunidad radica en trasladar estos aprendizajes al día a día de las empresas.