Nueva guía para la inclusión de personas con discapacidad en la estrategia empresarial

La inclusión de las personas con discapacidad se ha consolidado como uno de los grandes retos —y oportunidades— de la sostenibilidad empresarial en España, de acuerdo con el ODS 10 de la Agenda 2030. En un contexto marcado por el refuerzo del marco normativo europeo y nacional, la creciente exigencia de los grupos de interés y la necesidad de construir modelos de negocio resilientes, las empresas están llamadas a integrar la dimensión social de la sostenibilidad de forma estratégica y transversal.

Con este objetivo, el Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE hemos presentado el toolkit “Cómo integrar la discapacidad en la estrategia corporativa”, una guía práctica dirigida al tejido empresarial para ayudar a las compañías a incorporar la discapacidad en su estrategia corporativa y a convertir la inclusión en una ventaja competitiva y un motor de transformación. 

En este artículo, te presentamos la guía definitiva para favorecer la inclusión de personas con discapacidad en la estrategia empresarial a través de diez preguntas claves que abordan desde la accesibilidad universal o su inclusión en la cadena de suministro.

La inclusión de la discapacidad: una prioridad estratégica para las empresas

Esta guía marca una hoja de ruta que responde a una realidad incuestionable: las personas con discapacidad representan en torno al 10 % de la población en España y continúan enfrentándose a barreras estructurales que dificultan su plena participación en el ámbito laboral y económico. Ante este contexto, ambas organizaciones colaboran para impulsar el papel clave que el sector empresarial tiene como para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto efectivo de los derechos humanos. 

“La sostenibilidad empresarial no puede entenderse sin una mirada clara a la inclusión. Integrar la discapacidad en la estrategia corporativa no es solo una cuestión de cumplimiento, sino una oportunidad real para fortalecer la competitividad de las empresas”.

Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España

«Desde la experiencia del Grupo Social ONCE apoyamos las buenas prácticas que, como estas, buscan facilitar la inclusión de las personas con discapacidad. En este sentido, nos ponemos a disposición del tejido empresarial para acompañarlos en todos sus procesos”.

Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE

Tal y como recoge el propio toolkit, la sostenibilidad no puede entenderse sin una mirada clara a las personas con discapacidad. Entre los principales aportes del documento destaca la idea de que la inclusión de las personas con discapacidad no solo es un imperativo ético y legal, sino también una palanca de innovación, reputación, acceso a talento, resiliencia de la cadena de suministro y creación de valor a largo plazo.

Un toolkit práctico para integrar la discapacidad en la estrategia corporativa

La guía para la inclusión de personas con discapacidad en la estrategia empresarial se estructura en torno a diez preguntas clave que permiten a las organizaciones analizar su punto de partida, identificar brechas y avanzar hacia un enfoque estratégico e integral de la inclusión.

Entre los ámbitos que aborda el toolkit destacan:

1. Conocimiento y enfoque sobre discapacidad y accesibilidad, desde el modelo social de la discapacidad y el uso de terminología adecuada.
2. Beneficios empresariales de la inclusión, vinculados a innovación, reputación, fidelización de la clientela y acceso a nuevos mercados.
3. Cumplimiento normativo, incluyendo la cuota legal de contratación, los ajustes razonables y la accesibilidad de productos y servicios.
4. Cultura inclusiva y liderazgo, con especial énfasis en la implicación de la alta dirección y los mandos intermedios.
5. Supresión de sesgos y barreras que afectan a los procesos vinculados con los recursos humanos
6. Atracción y selección de talento de una forma inclusiva.
7. Involucración de grupos de interés para un compromiso que favorezca una cultura organizativa inclusiva.
8. Medición, reporte y alineación con la CSRD y los ESRS, reforzando la dimensión social de la sostenibilidad empresarial.
9. Integración de la discapacidad en la diligencia debida, en línea con los estándares europeos y los Principios Rectores de la ONU.
10. Colaboración y alianzas, como vía para acelerar el impacto y fortalecer cadenas de valor más inclusivas.

Este enfoque permite a las empresas pasar de acciones puntuales a una estrategia coherente y alineada con sus objetivos de sostenibilidad y negocio.

Una alianza estratégica para transformar el tejido empresarial

Esta guía para la inclusión de personas con discapacidad en la estrategia empresarial ha sido desarrollada por personas expertas del Pacto Mundial de la ONU España y Fundación ONCE, con el apoyo de ILUNION Accesibilidad. Como novedad, es el primer documento que desarrollamos bajo criterios de accesibilidad. Además de tener en cuenta estos criterios en su diseño y maquetación, es un documento etiquetado y estructurado para que puedan acceder al mismo personas con diferentes requerimientos de accesibilidad y tecnologías de apoyo.

Sobre la base de marcos internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas y los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, el toolkit se presenta como una herramienta práctica y estratégica para acompañar a las organizaciones de cualquier tamaño o sector favoreciendo la creación de entornos laborales y modelos de negocio más inclusivos, diversos y alineados con la sostenibilidad a largo plazo. 

Esta iniciativa se enmarca en el convenio de colaboración suscrito entre el Pacto Mundial de la ONU España y la Fundación ONCE el pasado noviembre y cuyo objetivo es impulsar de forma conjunta la inclusión de las personas con discapacidad en el ámbito empresarial y promover su integración efectiva en las estrategias de sostenibilidad.