Informes ESG: claves del nuevo estudio Comunicando el Progreso

Los informes ESG o memorias de sostenibilidad son una herramienta esencial para evaluar el desempeño de las empresas en esta materia. Desde el Pacto Mundial de la ONU, el avance de las entidades que forman parte de nuestra iniciativa en materia de sostenibilidad empresarial es vital, por este motivo, el reporte mediante nuestro Informe de Progreso nos ofrece una radiografía completa.

En concreto, el reciente estudio Comunicando el progreso: análisis de informes ESG 2025 analiza el comportamiento y actuación en materia de sostenibilidad, ESG y desarrollo sostenible de más de 1.000 entidades y de la totalidad del IBEX 35.

Y los resultados son claros: las entidades españolas incrementan sus avances en materia de gobernanza, medioambiente, derechos humanos, normas laborales y anticorrupción. Lo hacen en línea con Europa e incluso por encima de la media global en varios ámbitos clave.

“Los datos muestran que la sostenibilidad es un elemento estructural de la gestión: hoy vemos a las empresas españolas integrando los riesgos en derechos humanos, laborales y anticorrupción en sus procesos de decisión, en sus sistemas de control y en sus cadenas de suministro”

Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España.

Acompañamos en este artículo para descubrir cómo están evolucionando los informes ESG en las empresas españolas, cómo se está integrando en los órganos de decisión, su verificación, en qué áreas destacan y datos curiosos sobre las pymes de nuestro país.

1. La gobernanza empresarial refuerza el papel estratégico de los criterios ESG

Una de las principales conclusiones de Comunicando el Progreso: análisis de los informes ESG 2025es que la sostenibilidad continúa afianzándose en los máximos órganos de decisión empresarial. En España, el 78% de las empresas indica que la junta, el órgano de gobierno o la persona ejecutiva de mayor jerarquía revisa periódicamente los riesgos potenciales relacionados con el modelo de negocio y el 77% supervisa los informes ambientales, sociales y de buen gobierno. En el lado contrario, sólo un 3% afirma que su máximo órgano de gobierno no realiza ninguna de las acciones indicadas anteriormente.

El estudio también confirma que las empresas españolas siguen avanzando en la formalización de estructuras internas para gestionar la sostenibilidad. En concreto:

• 96% de las empresas ha designado personas o equipos responsables en normas laborales.
• 94% dispone de personas responsables en medioambiente.
• 89% ha designado responsables en anticorrupción.
• 87% tiene responsables en derechos humanos.

Esta evolución, que mejora ligeramente respecto al año anterior, muestra que este ámbito deja de ser un periférico para integrarse de forma creciente en la organización y en los procesos de gestión.

2. Las empresas españolas lideran la verificación de los informes ESG

Otro de los elementos más relevantes del estudio es el avance en la verificación de los informes ESG. La fiabilidad de los datos de sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para empresas, inversores y reguladores en un momento marcado por mayores exigencias regulatorias, más escrutinio y una demanda creciente de datos consistentes.

En ese sentido, según Comunicando el Progreso: análisis de los informes ESG 2025, España no solo progresa, sino que lidera: el 55% de las empresas españolas verifica total o parcialmente la información que reporta en sostenibilidad, frente al 42% de la media europea y el 40% de la global. El avance es especialmente visible entre las grandes empresas, donde el porcentaje alcanza el 82%, aunque también las pymes españolas, con un 44%, se sitúan por encima de los niveles registrados a escala global y europea. En el análisis específico del IBEX 35, conviene destacar que todas las compañías cuentan con procesos de evaluación de riesgos y de diligencia debida en las cuatro áreas de sostenibilidad y, de hecho, el 97% vincula ya la remuneración de sus equipos ejecutivos a resultados de sostenibilidad, una ratio que se mantiene estable frente a 2024. Esta vinculación queda como asignatura pendiente para el resto del tejido empresarial, que aún vincula en mucho menor medida los incentivos a los resultados en materia ESG.

3. Más acción y mejor respuesta en sostenibilidad social

En materias relacionadas con la sostenibilidad social como son los derechos humanos y normas laborales, España consolida avances tanto en compromiso como en gestión efectiva.

Entre los temas más materiales para las empresas destacan:

• Entorno de trabajo seguro y saludable (93%).
• Igualdad de género y derechos de las mujeres (87%).
• No discriminación en el empleo y la ocupación (76%).

En estas áreas, más del 80% de las empresas que las consideran materiales cuenta con políticas específicas aprobadas al máximo nivel ejecutivo.​

El salto cualitativo se observa en las acciones de prevención y mitigación. En España, el 88% de las empresas declara haber desarrollado medidas para reducir los riesgos en seguridad y salud laboral, con cifras del 85% en pymes y 94% en grandes empresas. Además, los niveles de diálogo con los grupos de interés potencialmente afectados superan los de la media global y de la UE en todos los temas analizados.

En el caso del IBEX 35, el avance es especialmente significativo en un ámbito que tradicionalmente ha sido uno de los más rezagados dentro de la sostenibilidad empresarial. El 97% de las empresas del IBEX 35 afirma haber puesto en marcha medidas para prevenir o mitigar riesgos en derechos humanos, frente al 91% del año anterior. Este progreso supone un paso adicional en la integración de los procesos de diligencia debida en la gestión corporativa y una mayor capacidad de las compañías para identificar, prevenir y responder a posibles impactos en sus operaciones y cadenas de suministro relacionadas con los criterios ESG.  

4. Las pymes multiplican su acción en anticorrupción y “G” (de ESG) en sus informes 

El bloque de anticorrupción es uno de los que más ha avanzado respecto a 2024, asociado al Principio 10 del Pacto Mundial de la ONU, acercándose a las áreas tradicionalmente más trabajadas. Según Comunicando el Progreso: análisis de los informes ESG 2025, el 71% de las empresas españolas cuenta con un programa de cumplimiento en materia de lucha contra la corrupción, seis puntos más que en 2024, y un 16% adicional tiene previsto implantarlo en los próximos dos años.

El avance es especialmente relevante entre las pymes. En este segmento, el 63% dispone ya de programas de cumplimiento, frente al 56% del año anterior.

Estas herramientas se acompañan de una supervisión más sistemática. El 95% de las empresas españolas afirma revisar sus programas de cumplimiento, en línea con la media global y europea. Las pymes destacan en este punto, pasando del 74% al 93% de supervisión en un año. Además, más del 82% de las compañías en España dispone de políticas y recomendaciones concretas para la plantilla sobre cómo actuar ante posibles conflictos de interés, con ratios del 95% en grandes empresas.

El estudio también revela avances en formación. El 54% de las empresas españolas capacita a toda su plantilla en anticorrupción, con porcentajes más altos en grandes empresas (69%) frente a pymes (47%).

En el caso del IBEX 35, motor tractor de la economía española, marca el camino:

• 100% de las empresas IBEX 35 dispone de programas de cumplimiento.
• 97% tiene políticas específicas para la plantilla.
• 100% imparte formación en materia de anticorrupción.
• 91% participa en acciones colectivas contra la corrupción.

Estos resultados consolidan el papel de la ética y buena gobernanza empresarial como uno de los pilares de los informes ESG.

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