Construir empresas competitivas a través de los derechos humanos

El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU celebrado en Ginebra ha sido clave para reflexionar sobre la responsabilidad empresarial en la protección y promoción de los derechos humanos. Este evento internacional imprescindible en materia social reunió a más de 4.000 persona entre empresas, gobiernos, activistas, ONG y representantes del mundo académico y la sociedad civil para subrayar la relevancia de construir una economía más competitiva basada en la inclusión y la sostenibilidad social.

Como iniciativa comprometida con movilizar a las empresas hacia un futuro más sostenible, en el Pacto Mundial de la ONU, hemos tenido un papel destacado, participando y promoviendo prácticas con impacto positivo y ofreciendo herramientas para integrar los derechos humanos en la estrategia empresarial y conseguir multiplicar la competitividad.

1. XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas

El XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas de la ONU se ha centrado en esta edición en “acelerar la acción en materia de derechos humanos en tiempo de crisis y transformaciones”. A lo largo de varios días y múltiples sesiones, se abordaron temas fundamentales para el día a día de las empresas como la debida diligencia en derechos humanos (HRDD), el impacto de las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial en los derechos humanos, la diversidad y la igualdad de género y la relación entre transición justa y derechos humanos. Unas temáticas abordadas desde el diálogo multiactor que aportaron visiones complementarias para entender la complejidad de las temáticas abordadas.

«Las empresas que respetan los derechos humanos construyen cadenas de suministro más resilientes y una mayor confianza con sus trabajadores, inversores y comunidades».

Melissa Powell, directora ejecutiva adjunta en el Pacto Mundial de la ONU.

Construir empresas competitivas a través de los derechos humanos

Construir empresas competitivas a través de los derechos humanos

2. Conclusiones principales sobre derechos humanos y empresas

El foro subrayó la necesidad de fortalecer los marcos normativos y la necesidad de una aproximación multistakeholder o multiestratégica para asegurar el respeto a los derechos humanos en el ámbito empresarial. Además, durante las jornadas, se subrayó la relevancia de incorporar la transparencia y la rendición de cuentas como principios fundamentales. Asimismo, se reafirmó que la diligencia debida en derechos humanos se ha consolidado como un estándar global para garantizar la responsabilidad empresarial.

Derechos humanos y competitividad: un binomio ganador

En tiempos de incertidumbre, la sostenibilidad y los derechos humanos sirven de guía para conseguir la competitividad. Las empresas que integran la sostenibilidad empresarial en sus modelos de negocio tienen una ventaja estratégica al poder anticipar riesgos, reducir costos a largo plazo y acceder a nuevos mercados. Las empresas sostenibles son más competitivas.

Liderando estos ámbitos no sólo contribuyen al desarrollo social y ambiental, sino se fortalece la resiliencia económica mostrando una ventaja competitiva clara, como recoge «ODS Año 10: La sostenibilidad en tiempos de incertidumbre« y Human Rights vs. Competitiveness: A False Dilemma? La empresa que prioriza los derechos humanos y la sostenibilidad no solo cumple con sus obligaciones legales, sino que se posiciona como un líder en su industria, capaz de atraer inversión, talento y clientes comprometidos con un futuro sostenible. El argumento central es claro: no hay competitividad sin sostenibilidad y no hay liderazgo real sin responsabilidad social y ambiental.

Debida diligencia en derechos humanos debe integrarse en la estrategia corporativa

La debida diligencia en derechos humanos (HRDD, por sus siglas en inglés) es el proceso esencial para identificar, prevenir y remediar los impactos negativos en los derechos humanos. Una materia recogida en el plano empresarial a través de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.

En este sentido, se resaltó que las empresas deben establecer marcos robustos de diligencia que incluyan desde la evaluación de riesgos hasta la remediación efectiva en casos de violaciones de derechos. De esta manera, no sólo se minimizan los riesgos legales y reputacionales, sino que las empresas mejoran su resiliencia a largo plazo y facilitan el acceso a financiamiento, al convertirse en posibilidades más atrayentes para financiadores.

Impacto de la inteligencia artificial y la tecnología en derechos humanos

Vivimos en un mundo más digital e interconectada. Las nuevas tecnologías, entre las que se encuentra la inteligencia artificial, presentan diversas oportunidades, pero también riesgos para los derechos humanos, especialmente al hablar de privacidad, sesgos y discriminación. Las empresas pueden garantizar que el uso de estas tecnologías esté alineado con los principios éticos y derechos humanos para tener un impacto positivo.

Además, esta innovación tecnológica llevada de una manera responsable puede ser clave para la competitividad al usar su potencial para procesos de debida diligencia y acelerar la activades económica.

Justicia en entornos complejos

Diversas zonas del mundo enfrentan situaciones geopolíticas complejas o sociales llamativas. En estos contextos, las empresas deben garantizar justicia para las personas afectadas por sus actividades a través de la transparencia y realizando el debido proceso en sus operaciones y cadenas de suministro.

De esta manera, las organizaciones ganan confianza las comunidades y los inversores y refuerzan su reputación y relación con los grupos de interés.

Responsabilidad empresarial en cuestiones claves de género y diversidad

Las empresas tienen la responsabilidad de abordar temas como la igualdad de género, la diversidad, la transición energética justa y la resolución de conflictos. Estos aspectos deben ser parte integral de sus estrategias empresariales y de sus relaciones con los grupos de interés.

Al adoptar compromisos sólidos, se mejora la credibilidad de las empresas y se abre nuevas oportunidades de mercado. Las empresas que promueven la igualdad y la inclusión no solo cumplen con las expectativas sociales, sino que también atraen talento diverso y clientes comprometidos, lo que fortalece su posición competitiva.

3. ¿Cómo multiplicar la acción empresarial en derechos humanos?

Durante el foro, las empresas pudieron multiplicar la acción empresarial a través de múltiples espacios de networking, desayunos y encuentros para integrar los derechos humanos en sus operaciones diarias y colaborar entre sí para fortalecer sus compromisos, como el Think Lab sobre Debida Diligencia en Derechos Humanos (HRDD), donde se reunieron 20 empresas junto a personas expertas de instituciones como ILO, Shift, Fair Labor Association y UNDP. Clica aquí para ver todos nuestros eventos durante este foro.

Además de los eventos, el Pacto Mundial también subrayó la importancia de los recursos prácticos disponibles para las empresas, como la Guía Práctica para Empresas y Comunidades Afectadas. Este documento, elaborado por la red francesa del Pacto Mundial de la ONU y lanzado oficialmente durante el encuentro, ofrece directrices clave para que las empresas implementen la debida diligencia en derechos humanos de manera efectiva y refuercen sus relaciones con las comunidades afectadas por sus operaciones.

Para aquellas que no pudieron asistir a este foro clave, el programa de formación Business & Human Rights Accelerator ofrece una oportunidad excelente para formar a las empresas a integrar los derechos humanos en sus estrategias mediante procesos de diligencia debida y el establecimiento de objetivos concretos. De hecho, los resultados de su última edición muestra que 83% de las empresas participantes han desarrollado un plan de acción relativo a los derechos humanos o prevén hacerlo.

En conclusión, el XIV Foro de Derechos Humanos y Empresas ha reafirmado que las empresas que respetan los derechos humanos no solo son responsables, sino también más competitivas. Integrar los derechos humanos en la estrategia empresarial es esencial para navegar en tiempos de incertidumbre y transformación.