La Bolsa Española inicia su jornada con un toque de campana por la igualdad de género

En el contexto del Día Internacional de la Mujer, nos unimos a BME para abrir la jornada de la Bolsa Española con un toque de campana por la igualdad de género. De este modo, nos sumamos por noveno año consecutivo a la iniciativa  Ring the Bell for the Gender Equality que promovemos a nivel internacional junto a WFE, SSE, IFC y ONU Mujeres.

En esta ocasión, la directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España y copresidenta del Consejo Global de Redes de UN Global Compact, Cristina Sánchez, ha estado acompañada por Helena Viñes, consejera de la CNMV y presidenta de la Plataforma de Finanzas Sostenibles de la Comisión Europea, Eva D. Castro, presidenta de ONU Mujeres España, y Juan Flames, consejero delegado de BME. Ellas han sido las personas encargadas de hacer sonar la campana en el Palacio de la Bolsa de Madrid.

1. El Toque de Campana por la igualdad de género en la Bolsa española

La iniciativa internacional del Toque de Campana por la Igualdad de Género busca fomentar la igualdad de género y la autonomía de las mujeres en su entorno laboral, especialmente en la comunidad financiera.

En su duodécima edición, el lema central es “Derechos. Justicia. Acción” con el objetivo de promover los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y acelerar la igualdad en el ámbito empresarial.

“Como cada año, con este acto lanzamos un mensaje claro para que los mercados lo escuchen: la igualdad de género es un factor clave de competitividad. Promover la igualdad de oportunidades no solo fortalece a las mujeres, sino que también refuerza nuestras economías y contribuye a un futuro más justo y próspero para todos.”

Cristina Sánchez, directora ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU España

Helena Viñes ha afirmado en su discurso que “la inversión no es abstracta ni neutral, y por eso es tan importante la inversión sostenible, porque impulsa el progreso económico y social, en cuyo centro está la igualdad de género. La inversión sostenible puede y debe jugar un papel importante en la mejora de la vida de millones de mujeres”.

Así mismo, Eva D. Castro ha resaltado que “las leyes, por sí solas, no transformarán culturas ni garantizarán resultados. No derribaremos el muro invisible que frena a las mujeres antes de llegar a los órganos de decisión de las empresas si no resolvemos primero la precariedad de los cuidados. En un momento de retroceso internacional, necesitamos empresas que exijan justicia en cada contrato, en cada entorno donde operan y en toda su cadena de valor”.

Juan Flames, consejero delegado de BME, ha indicado que la educación financiera es esencial para que las mujeres asuman el control de su vida financiera y sigan generando riqueza. “No podemos permitirnos el lujo de menospreciar el talento del 50% de la población”.

2. ¿Son más competitivas las empresas que practican la igualdad de género?

El movimiento Ring the Bell for Gender Equality trata de reconocer e impulsar el papel de las mujeres en los negocios, no sólo desde una perspectiva ética, sino también recalcando el factor de competitividad. En este sentido, diversos estudios demuestran que la promoción de la igualdad de género impacta positivamente en los negocios de diferentes maneras:

1. Aumenta la productividad y eficiencia operativa: según la OCDE, incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos se asocia con un aumento en la productividad, especialmente cuando se parte de una situación de infrarrepresentación significativa (como en el caso del “techo de cristal”). Además, estudios recientes indican que las empresas con equipos de liderazgo más diversos son un 21% más rentables y tienen un impacto positivo en la comunidad y en la resiliencia organizacional.
2. Incrementa la innovación y los ingresos: la innovación requiere una diversidad de experiencias y perspectivas. Además, para fomentar esta innovación, es crucial contar con condiciones habilitadoras como la equidad salarial, un liderazgo participativo y una cultura de apertura. En este contexto, equipos directivos diversos están relacionados con un mayor porcentaje de ingresos provenientes de productos o servicios recientes
3. Mejora la toma de decisiones, gobernanza y gestión de riesgos: una parte del retorno generado se refleja en lo que se denomina “prima de gobernanza”: mejores procesos de supervisión, menor dependencia de redes cerradas, mayor disciplina en la gestión del capital y una mejor capacidad para identificar riesgos.
4. Avanza en la gestión del talento, reputación y retención: según la encuesta global de la OIT, el 57% de las empresas reporta mejoras en la atracción y retención de talento, y alrededor del 54% ha experimentado mejoras en su reputación corporativa gracias a iniciativas de diversidad de género.

3. ¿Cómo fomentar la igualdad de género en las empresas ?

A pesar de los avances, según el Informe Europeo de Desarrollo Sostenible 2026, España continúa teniendo desafíos en materia del cumplimiento del ODS.5 Igualdad de Género de la Agenda 2030, especialmente en cuanto a la representación femenina en puestos de gestión superior y en sectores clave como las TIC.

En este aspecto, involucrar a las empresas es fundamental para acelerar la igualdad de género. Por ello, desde el Pacto Mundial de la ONU, ponemos a disposición de nuestras empresas la formación online «Countdown to International Women’s Day 2026″. Un recorrido formativo de cuatro semanas diseñado para empoderar a las empresas en pro de la igualdad de género dividido en cuatro:

1. Restableciendo narrativas: tendencias globales y el poder de los WEPs (Principios de Empoderamiento de la Mujer).
2. Cerrando la brecha: avanzando hacia la igualdad salarial a través de la acción colectiva empresarial.
3. Más allá del cumplimiento: construcción de cadenas de suministro sensibles al género mediante la participación estratégica de proveedores.
4. Reescribiendo el código: acción colectiva para centrar a las mujeres en la transformación digital del entorno laboral.

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