ODS
ODS 5 Igualdad de género
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¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5?
”
Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”
¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5?
La igualdad entre géneros no es solo un derecho fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo próspero y equitativo, además es fundamental para el desarrollo sostenible de la sociedad. Sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, las mujeres y niñas de todo el mundo siguen sin experimentar una igualdad de derechos real.
Las mujeres han venido enfrentando diversos desafíos y discriminaciones a la hora de participar en la sociedad, sobre todo, en los entornos económicos y públicos donde se toman las decisiones. La Organización Internacional del Trabajo señala que las mujeres son el grupo más discriminado de la fuerza de trabajo, y también se enfrentan a mayores índices de violencia y acoso sexual.
Conoce las metas de este ODSA mitad de camino hasta 2030, ningún indicador del ODS 5 ha alcanzado la meta o está en vías de alcanzarla. Los prejuicios arraigados contra las mujeres, la desigualdad de acceso a la salud sexual y reproductiva, la inequidad en la representación política, las disparidades económicas y una falta de protección jurídica, entre otras cuestiones, son los que impiden alcanzar un mayor progreso. El Foro Económico Mundial estima que se necesitarán 131 años para cerrar la actual brecha de género en todo el mundo.
A nivel nacional, uno de los ámbitos donde más ha aumentado la presencia de las mujeres es en los poderes públicos. Pero todavía existe un techo que romper cuando hablamos de alcaldías, presidencias autonómicas y de puestos de gobierno. Respecto a la participación económica, la tasa de actividad de las mujeres ha aumentado significativamente en los últimos 40 años, pero aún sigue siendo 10 puntos inferior a la de los hombres.
Además, cuando las mujeres participan en el mercado laboral suelen tener salarios más bajos, contratos inestables y en una mayor proporción a tiempo parcial o en jornada reducida, y un gran porcentaje lo hacen en la economía informal, sin redes de apoyo o protección social.
A nivel internacional, la presencia de mujeres en situación de pobreza es especialmente alarmante según el informe de ONU Mujeres y UNDESA Progreso en los Objetivos de Desarrollo Sostenible: El Panorama de Género 2023 que afirma que aproximadamente el 8% de la población femenina mundial vivirán en pobreza extrema en 2030.
En España aún existe una brecha salarial situada en torno a un 18,7%, lo que significa que las mujeres tienen que trabajar dos meses más que los hombres para ganar lo mismo. En las pensiones, esta brecha aumenta hasta el 33%.
El ODS 5 pretende facilitar a las mujeres y niñas igualdad en el acceso a la educación y atención médica, en las oportunidades para conseguir un trabajo digno y en la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas.
Entre las medidas concretas que se requieren para acelerar el progreso se encuentra el abordaje de las barreras institucionales, entre ellas, la eliminación de las leyes discriminatorias, la ampliación de la participación de las mujeres en los cargos de liderazgo y toma de decisiones y la inversión apropiada en la igualdad de género.
¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 5?
Las empresas juegan un rol clave en este sentido, debiendo adoptar a nivel interno políticas y procedimientos para garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales a la mujer e invirtiendo a nivel externo en programas de empoderamiento económico de las mujeres y niñas, fomentando así el crecimiento económico y el desarrollo social. Además, cuando se trata de avanzar en la igualdad de género, las organizaciones tienen un papel importante que desempeñar y mucho que ganar. Hoy en día hay numerosos estudios que ponen en valor los beneficios de la diversidad y de contar con una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los equipos y en la toma de decisiones.
Todas las empresas, independientemente de su sector, pueden tomar medidas para contribuir a este ODS. La iniciativa Forward Faster lanzada en 2023 por el Pacto Mundial de la ONU, pretende aumentar la responsabilidad y la transparencia de las empresas que declaren públicamente sus compromisos y destaquen las acciones que emprenderán para cumplirlos. Esta iniciativa establece dos objetivos específicos para igualdad de género relativos a alcanzar la igualdad de representación, participación y liderazgo en todos los niveles de gestión y a asegurar una igualdad salarial por un trabajo de igual valor para 2030.
Aplicando la normativa laboral existente en materia de igualdad: planes de igualdad, registro retributivo, valoración de puestos de trabajo, riesgos laborales con perspectiva de género, protocolos de acoso…
Asegurando la igualdad de oportunidades laborales, evaluando los procesos de contratación y promoción y tratando de evitar sesgos y discriminaciones.
Promoviendo acciones de sensibilización para ayudar a aumentar el conocimiento sobre igualdad de género y ayudar a líderes a reconocer y mitigar sus prejuicios.
Ofreciendo programas de capacitación, desarrollo y apoyo diseñados específicamente para mujeres, brindándoles las habilidades y el conocimiento necesario para avanzar en sus carreras y alcanzar su máximo potencial.
Implementando políticas y programas que apoyen la salud y el bienestar de las mujeres.
Ofreciendo acuerdos laborales flexibles, licencias por necesidad de cuidados y redes de apoyo que permitan equilibrar las responsabilidades familiares con una vida personal y laboral.
Contando con políticas de inserción laboral para mujeres víctimas de violencia o en situación de vulnerabilidad.
Realizando políticas de transparencia y auditorías salariales, así como planes para abordar los factores que estén generando brechas salariales de género.
Abordando la interseccionalidad mediante la creación de entornos inclusivos que consideren los desafíos únicos que enfrentan las mujeres de diferentes orígenes.
Asegurando una comunicación inclusiva y eliminando los roles de género y estereotipos de sus productos, servicios y publicidad.
Fomentando la creación de redes y programas que apoyen la capacitación y educación de mujeres y niñas en las comunidades.
Colaborando con instituciones financieras y organizaciones de desarrollo para proporcionar el acceso a financiamiento y recursos a mujeres emprendedoras y empresarias
Formando a proveedores en materia de igualdad de género y capacitando a las mujeres de la cadena de suministro para adquirir nuevas habilidades laborales.
Apoyando el emprendimiento femenino y expandiendo los negocios liderados por mujeres en la cadena de valor.
Combatiendo todas las formas de violencia y acoso en el lugar de trabajo y fuera de él.
Apoyando los Principios de Empoderamiento de la Mujer y comprometiéndose con iniciativas o programas como ONU Mujeres, dedicado a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Experiencias de nuestros socios
Algunas de las entidades socias del Pacto Mundial cuentan en primera persona casos de éxito con los que contribuyen a este ODS, puedes consultarlos a través de la plataforma online COMparte.
¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 5?
Las empresas cuentan a su disposición con la guía SDG Compass, proyecto en común del Pacto Mundial de Naciones Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía contiene indicadores específicos para que las empresas puedan comprobar los avances en sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos de indicadores relativos al ODS 5 son:
Número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional.
Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional.
Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional.
Remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor.
Brecha salarial de género.
Número total, sueldo de nuevas personas empleadas y rotación por grupo de edad, sexo y región.
Composición de los órganos directivos, desglosado por sexo, grupo de edad, pertenencia a minorías y otros indicadores de diversidad.
Porcentaje de personas empleadas que son evaluadas regularmente en relación a su desempeño profesional, por sexo y por categoría laboral.
Número y tipo de incidentes de violencia de género o acoso desglosado por sexo ocurridos en el lugar de trabajo.
Número de personas empleadas que solicitan permiso de maternidad y paternidad.
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al ODS 5?
Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS y más específicamente al ODS 5.
Iniciativa Forward Faster
La iniciativa Forward Faster pretende aumentar la responsabilidad y la transparencia de las empresas que declaren públicamente sus compromisos y destaquen las acciones que emprenderán para cumplirlos antes de 2030.
AccederAcelerador Target Gender Equality
Programa acelerador para ayuda a las empresas a pasar a la acción en materia de igualdad de género.
AccederReferencias empresariales en igualdad de género
Hojas de referencia que proporcionan detalles sobre los pasos para integrar cada uno de los puntos de referencia de la ambición de los ODS en los sistemas de negocio de una empresa.
AccederPrincipios de Empoderamiento de las Mujeres
Iniciativa conjunta del Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres que ofrece orientaciones a las empresas sobre cómo empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, los mercados y la comunidad.
AccederGuía de referencia para el seguimiento a resultados en materia de igualdad de género
Documento que aglutina una serie de indicadores empresariales alineados con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres para trabajar de manera efectiva la igualdad de género.
AccederInforme WEPs: la igualdad es un buen negocio
Documento que recoge un conjunto de herramientas para empresas que buscan avanzar en su trabajo sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres aplicando los Principios de Empoderamiento de la Mujeres
AccederHerramienta Empresarial de Género WEP
Herramienta diseñada para ayudar a las empresas a evaluar la igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad y detectar oportunidades y áreas de mejora.
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