Principio 6
Principio 6
La discriminación en el empleo y la ocupación se produce cuando se trata de forma desigual o desfavorable a una persona debido a características que no guardan relación con sus méritos o con los requisitos inherentes del puesto de trabajo. Estas características pueden incluir, entre otras: raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, edad, discapacidad, estado de salud, afiliación sindical, orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
El Principio 6 invita a las empresas a considerar también otras posibles formas de discriminación que, aun no contempladas expresamente en la legislación, puedan afectar al acceso o permanencia en el empleo. Cabe señalar que las distinciones basadas estrictamente en las exigencias del puesto no se consideran discriminatorias.
Escenarios y condicionantes
La discriminación puede manifestarse en múltiples etapas del ciclo laboral, como el acceso al empleo, la formación, la promoción, la remuneración, las condiciones contractuales o la terminación del contrato. También puede reflejarse en aspectos como las horas de trabajo, las vacaciones, la seguridad social o las oportunidades de desarrollo profesional.
La discriminación puede ser:
- Directa, cuando una norma o práctica menciona explícitamente una característica (por ejemplo, sexo o raza) como criterio para negar oportunidades.
- Indirecta, cuando una política aparentemente neutral genera desigualdad en la práctica, excluyendo de forma sistemática a determinados colectivos. Este tipo de discriminación suele ser la más común, pudiendo tener raíces culturales que exigen enfoques más específicos. Existe a menudo de manera informal en las actitudes y prácticas que, si no se cuestionan, pueden perpetuar desigualdades en las organizaciones.
Algunos grupos especialmente expuestos a la discriminación en el entorno laboral son las mujeres, las personas con discapacidad, mayores de 45 años, menores de 25, y la población migrante.
Algunos ejemplos de cómo las empresas apoyan y respetan los derechos humanos a través de sus actividades:
En el lugar de trabajo
En la comunidad
Establecer políticas y procedimientos inclusivos, basados en la cualificación, habilidades y experiencia, para la contratación, formación y promoción.
Asignar la responsabilidad sobre igualdad de oportunidades a nivel directivo, y difundir ampliamente políticas claras que orienten la práctica laboral
Evaluar caso por caso si los requisitos laborales responden a necesidades reales del puesto y no excluyen de manera sistemática a determinados grupos.
Mantener registros actualizados sobre reclutamiento, capacitación y desarrollo profesional que brinden una visión transparente de las oportunidades para las personas empleadas y su promoción dentro de la organización.
Realizar formaciones sobre sesgos inconscientes y prácticas de no discriminación.
Desarrollar procedimientos para atender las quejas, gestionar las apelaciones y brindar recursos y apoyo a las personas trabajadoras.
Tener en cuenta las estructuras formales y las barreras culturales que pueden evitar que las personas empleadas planteen inquietudes y quejas.
Proporcionar ajustes razonables en el entorno laboral para garantizar la accesibilidad y seguridad de las personas con discapacidad.
Apoyar iniciativas que promuevan un entorno social basado en la tolerancia, la equidad y el acceso igualitario al empleo.
Colaborar en programas de formación, salud y cuidados que permitan a las personas en situación de vulnerabilidad acceder a empleos dignos.
Promover la igualdad real en el acceso al empleo, eliminando las barreras que afectan a mujeres y a otros grupos infrarrepresentados en el mercado laboral.
Recursos
Guía para implementar el Principio 6 del Pacto Mundial
Lugares de trabajo compatibles con la vida familiar.
Informe WEPs: la igualdad es un buen negocio
Empresas y pueblos indígenas
Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad
Hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales.
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al Principio 6?
Programa acelerador Business and Human Rights
Programa acelerador Target Gender Equality
Grupo de aprendizaje de derechos humanos
EU Human Rights Peer Learning Group
Herramienta Decent Work Toolkit
Herramienta mejoras salariales para avanzar hacia un trabajo digno en las cadenas de suministro
Herramienta Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos
Herramienta de los Principios del Empoderamiento de las Mujeres (WEPs)
Herramienta de las Normas de Conductas LGBTIQ+ de la ONU
Plataforma de buenas prácticas empresariales COMparte
Biblioteca de Derechos Humanos y Sostenibilidad Social
Normativas a nivel España y Unión Europea relacionadas con el Principio 5
En el Buscador de normativas de sostenibilidad de Pacto Mundial de la ONU España podrás encontrar las normativas sobre sostenibilidad empresarial relacionadas con los derechos humanos que pueden afectar a las diferentes tipologías de empresas.
Más informaciónPrincipio 7
