Principio 2
«Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos»
Este principio establece que las empresas tienen la responsabilidad de evitar cualquier forma de complicidad en violaciones de los derechos humanos, incluso más allá de su actividad directa. Esto incluye su cadena de valor, relaciones con gobiernos, otras entidades, personas trabajadoras, comunidades y otros actores relacionados.
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos
El término de complicidad hace referencia a la implicación en algún caso de vulneración de los derechos humanos que otra empresa, entidad, gobierno, individuo o grupo está causando. Los dos elementos que suelen componer un acto de complicidad son: el acto u omisión de que facilita a otra entidad o persona la vulneración, y el conocimiento de que dicho acto podría causar tal abuso.
La complicidad puede producirse cuando una empresa, mediante una acción u omisión, facilita o se beneficia de una vulneración de derechos humanos. Existen tres formas principales de complicidad:
- Complicidad directa: cuando la empresa proporciona bienes o servicios sabiendo que serán utilizados para cometer abusos.
- Complicidad por beneficio: cuando la empresa obtiene beneficios de abusos contra los derechos humanos, aunque no haya participado activamente en ellos.
- Complicidad silenciosa: cuando la empresa no denuncia ni actúa frente a abusos sistemáticos o continuados, a pesar de tener conocimiento de los mismos.
Acciones preventivas para evitar la complicidad
Entre las acciones que una entidad puede llevar a cabo para evitar ser cómplice en la vulneración de los Derechos Humanos, se pueden incluir:
ACCIONES PREVENTIVAS PARA EVITAR LA COMPLICIDAD:
Sensibilizar internamente sobre los problemas de derechos humanos presentes en su ámbito de actuación.
Adoptar una política clara y efectiva en derechos humanos, acompañada de un proceso continuo de diligencia debida.
Identificar funciones o áreas con mayor riesgo de estar vinculadas a abusos.
Establecer salvaguardas claras si se proporciona apoyo financiero o logístico a fuerzas de seguridad, dejando constancia del rechazo a cualquier violación de derechos humanos.
Condenar públicamente los abusos sistemáticos y continuados.
Mantener consultas periódicas con grupos de interés internos y externos sobre cuestiones de derechos humanos.
Evaluar el impacto en derechos humanos que podría tener una inversión sobre la comunidad o región.
Por qué este Principio es importante para las empresas
Evitar la complicidad en violaciones de derechos humanos no solo responde a un deber ético, sino también a una gestión responsable del riesgo empresarial. Existen diversos factores que refuerzan esta responsabilidad:
Globalización: la expansión de las operaciones empresariales a territorios con vulneraciones registradas y / o limitada capacidad estatal para proteger los derechos humanos exige una actuación responsable particularmente importante por parte del sector privado.
Crecimiento de la sociedad civil: organizaciones no gubernamentales, sindicales y de defensa de derechos humanos juegan un papel clave en la vigilancia y denuncia de vulneraciones.
Transparencia y rendición de cuentas: la sociedad demanda mayor rendición de cuentas. Las nuevas tecnologías y las comunicaciones globales dificultan cada vez más que las empresas puedan ocultar prácticas deficientes o cuestionables.
Riesgo legal: las empresas pueden ser consideradas cómplices de crímenes internacionales si han participado activamente, han facilitado, o han tenido conocimiento de los abusos.
Recursos
Principios Rectores de Naciones Unidas. Guía para la interpretación
Empresas y derechos humanos: acciones y casos de éxito en el marco de la Agenda 2030
Explorando el futuro de las empresas y los derechos humanos
Gestión responsable de la cadena de suministro
Diligencia debida empresarial: cómo gestionar los riesgos en la cadena de valor y adaptarse a la normativa
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al Principio 2?
Programa acelerador Business and Human Rights
Grupo de aprendizaje de derechos humanos
EU Human Rights Peer Learning Group
Programa de capacitación: Proveedores Sostenibles
Herramienta Decent Work Toolkit
Herramienta Mejoras salariales para avanzar hacia un trabajo digno en las cadenas de suministro
Herramienta Navigator: Plataforma de empresas y derechos humanos
Plataforma de buenas prácticas empresariales COMparte
Biblioteca de Derechos Humanos y Sostenibilidad Social
Normativas a nivel España y Unión Europea relacionadas con el Principio 2
En el Buscador de normativas de sostenibilidad de Pacto Mundial de la ONU España podrás encontrar las normativas sobre sostenibilidad empresarial relacionadas con los derechos humanos que pueden afectar a las diferentes tipologías de empresas.
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