Lanzamos la nueva herramienta de análisis sobre la no discriminación e igualdad

La no discriminación es un derecho humano fundamental, consagrado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos y recogido en el Principio 1 y Principio 6 de los Diez Principios del Pacto Mundial de la ONU.

En un momento en el que las empresas se unen a las demandas sociales y regulatorias con el fin de garantizar entornos inclusivos, desde el Pacto Mundial de la ONU lanzamos la Herramienta de Análisis de No Discriminación e Igualdad. Una herramienta de autoevaluación para ayudar a las organizaciones a identificar brechas, medir su progreso y reforzar políticas que promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

“Las empresas tienen tanto la responsabilidad como la oportunidad de crear lugares de trabajo donde todas las personas puedan prosperar, sin importar su raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o procedencia. Esta herramienta ayudará a las empresas a evaluar dónde están y qué más pueden hacer para integrar la no discriminación y la igualdad en su cultura y operaciones”.

Sanda Ojiambo, CEO y Directora Ejecutiva del Pacto Mundial de la ONU.

Esta herramienta, gratuita y anónima, llega en un contexto donde la diversidad, la equidad y la inclusión son temas claves para la sostenibilidad empresarial y para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en especial el ODS 5: Igualdad de género y ODS 10: Reducción de desigualdades.

1. ¿Qué es la herramienta de análisis de igualdad y no discriminación?

La herramienta es un autodiagnóstico confidencial que guía a las empresas a través de 13 áreas de desempeño clave relacionadas con la no discriminación y la igualdad. Su diseño permite que cualquier organización, independientemente de su tamaño o sector, pueda:

• Evaluar sus políticas y prácticas internas en materia de igualdad.
• Detectar fortalezas y brechas en sus procedimientos.
• Comparar su progreso con estándares internacionales y con empresas pares.
• Planificar mejoras continuas para integrar la igualdad en su cultura corporativa.

El cuestionario es accesible desde cualquier dispositivo y está abierto al público, lo que lo convierte en un recurso universal para avanzar hacia entornos laborales más justos.

2. ¿Por qué es clave esta herramienta para las empresas?

En los últimos años, el debate sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) ha generado controversia. Para responder a estos retos, esta herramienta busca la eliminación de la discriminación en el empleo y ocupación y el cumplimiento con legislaciones nacionales y europeas, como la Ley 4/2023; conocida como Ley Trans, la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual o la Ley 15/2022 de no discriminación.

Y es que numerosos estudios demuestran que las compañías con equipos diversos y políticas inclusivas logran mejores resultados en innovación, compromiso del personal y rendimiento financiero. A nivel global, las empresas con liderazgo femenino superior al 30% son significativamente más propensas a superar en rendimiento financiero a aquellas con menos del 30%. Un caso que también ocurre con aquellas con diversidad étnica, representando una ventaja financiera de un 27%.

Además, cuando las empresas priorizan la inclusión y adoptan los principios de no discriminación e igualdad en su estrategia, cultura, políticas y procesos, los empleados son un 21% más propensos a sentirse alentados y apoyados en sus carreras. Por último, otro estudio sobre los costos de la homofobia en 158 países encontró que una disminución del 1% en el nivel de homofobia se asocia con un aumento del 10% en el PIB per cápita.

De esta manera, además de lo anteriormente anunciado, esta herramienta ayuda a las empresas a:

• Evitar riesgos legales y reputacionales al cumplir con normativas nacionales e internacionales.
• Acceder a un mayor talento al abrirse a grupos subrepresentados.
• Mejorar la confianza de inversores y grupos de interés, cada vez más exigentes en cuestiones de gobernanza y derechos humanos.
• Contribuir directamente a la Agenda 2030, alineando sus operaciones con los ODS y los Principios del Pacto Mundial.

3. Cómo funciona: pasos para realizar la autoevaluación 

La experiencia en la Non-Discrimination & Equality Analysis Tool se estructura en tres fases:

1. Acceso a la herramienta: cualquier empresa puede registrarse de forma anónima y gratuita en el portal ndetool.unglobalcompact.org
2. Cuestionario de autoevaluación: 13 bloques de preguntas que cubren desde las políticas de contratación y promoción, hasta la formación en igualdad y los mecanismos de denuncia internos.
3. Informe de resultados: la empresa obtiene un análisis claro con indicadores sobre su situación actual y recomendaciones prácticas para avanzar.

Este proceso permite que las compañías conviertan los resultados en planes de acción concretos, que se pueden alinear con estrategias de sostenibilidad o compliance ya existentes.

Así, la Non-Discrimination & Equality Analysis Tool se convierte en una herramienta práctica para construir entornos laborales inclusivos y sostenibles. Con su adopción, las empresas no solo cumplen con su responsabilidad en materia de derechos humanos, sino que también fortalecen su competitividad y credibilidad ante inversores, clientes y trabajadores.