Día del Trabajador: Seguridad e igualdad de género, prioridades de las empresas en 2025

Con motivo del Primero de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, ponemos el foco en el rol transformador del sector privado y nos preguntamos: ¿qué están haciendo realmente las empresas para promover entornos laborales más seguros, diversos y justos? Y es que, más allá de cumplir con la ley, la sostenibilidad empresarial se ha convertido en el motor que impulsa el trabajo decente, un pilar que sostiene no solo la Agenda 2030, sino el futuro de nuestra economía.

En este sentido, ¿estamos avanzando al ritmo que exige el mercado actual? El reciente análisis Comunicando el progreso: Análisis de informes ESG 2025 nos da una respuesta clara. Las empresas españolas han dejado de lado las buenas intenciones para integrar la sostenibilidad social en el corazón de su estrategia con foco en el bienestar de la plantilla. A continuación, desgranamos los puntos clave sobre la situación empresarial de los derechos humanos y las normas laborales en España.

Seguridad, igualdad de género y no discriminación: ¿En qué se enfocan las empresas españolas?

Tras analizar las tendencias actuales, se observa una consolidación en los pilares fundamentales del trabajo decente. Para las empresas españolas, los temas materiales, es decir, aquellos con un impacto significativo en la sostenibilidad empresarial, se centran en tres áreas clave:

1. Entorno de trabajo seguro y saludable (93%): Se mantiene como la prioridad absoluta siendo señalado por la mayoría de las empresas. Esto reafirma la seguridad y salud laboral como un pilar innegociable.
2. Igualdad de género y derechos de las mujeres (87%): Un compromiso sostenido, que demuestra el interés de las empresas por esta cuestión, consolidándose por encima del 80%.
3. No discriminación en el empleo y la ocupación (76%): La garantía de igualdad de oportunidades sigue siendo un eje vertebrador de las políticas de gestión de talento en el ámbito empresarial.           

Una de las grandes novedades del informe Comunicando el progreso 2025 es la desagregación de las ‘condiciones de trabajo’. Si bien en ejercicios anteriores este concepto era genérico, la edición actual profundiza en factores específicos como las horas de trabajo y la remuneración.

En este aspecto, destaca especialmente el ascenso de la remuneración como un tema material crítico, situándose ya en el cuarto lugar de las prioridades identificadas por las empresas. Este cambio indica una mayor transparencia y una creciente exigencia corporativa por garantizar o salarios dignos y justos.

En definitiva, estos números reflejan una madurez estratégica donde la seguridad, la igualdad de género y la inclusión en el trabajo se convierten en activos centrales del negocio.

Políticas en derechos humanos y laborales

La mayoría de las empresas españolas ya cuentan con normas oficiales y políticas en derechos humanos y laborales firmadas por sus directivos. Pero, ¿cuáles son las más comunes?

En el plano nacional, España lidera la implementación de políticas en Igualdad de Género (86%), mientras que a nivel global la prioridad es la Seguridad Digital (88%).

En cuanto al compromiso institucional, el 97% del IBEX 35 tiene políticas de Derechos Humanos aprobadas por la alta dirección, un estándar que las pymes están adoptando con éxito en salud laboral (85%) y no discriminación (80%).

Asimismo, en todos los niveles, las políticas menos comunes son siguen siendo las relacionadas con los derechos sobre la tierra y los pueblos indígenas, debido a la falta de proximidad y relevancia operativa.

Más transparencia y colaboración, el compromiso de las empresas españolas

Las empresas españolas han dejado de actuar de forma aislada, para integrar las a sus grupos de interés en la prevención de riesgos laborales.

Así, España muestra un nivel de madurez superior al resto de la Unión Europea, cuyas cifras no llegan al 80% en ninguno de los temas considerados. En este sentido, mientras que a nivel global la prioridad es la seguridad digital, las entidades españolas centran su compromiso en el entorno seguro y saludable, seguido estrechamente por la igualdad de género. De hecho, el 71% de las empresas del IBEX 35 ya trabaja con los representantes de los trabajadores para gestionar y mejorar sus derechos laborales.

En cuanto a las pymes, también superan los promedios globales al establecer diálogos avanzados para mitigar impactos. En concreto, un 74% ya dialoga abiertamente sobre sueldos (remuneración) y un 78%, sobre privacidad digital. En resumen, esta tendencia sitúa a las empresas nacionales por encima del 80% de implementación en sus temas materiales, consolidando un modelo de gestión laboral más transparente y colaborativo que el de sus competidores internacionales.

Medidas activas para evitar riesgos en materia de derechos humanos y laborales

De acuerdo con el análisis del informe Comunicando el Progreso 2025, uno de los principales desafíos para las empresas es anticiparse a los posibles riesgos en materia de derechos humanos y laborales, en lugar de actuar únicamente cuando estos ya se han producido.

En este sentido, ¿en qué áreas actúan de manera más activa? La respuesta es clara: en España, el 88% de las empresas analizadas realiza acciones en materia de Seguridad y salud laboral para para prevenir o mitigar riesgos e impactos, superando la media europea (86%). En concreto, las empresas utilizan formación y auditorías para mitigar el impacto y generar entornos seguros, con un cumplimiento del 94% en grandes empresas y del 85% en pymes.

El compromiso también es elevado entre las empresas del IBEX 35: el 97% de las grandes cotizadas ya cuenta con planes para mitigar riesgos asociados a los derechos humanos, lo que supone un aumento de seis puntos porcentuales respecto al año anterior.

En otros ámbitos, como el trabajo infantil, el porcentaje de empresas que implementa medidas específicas es menor, situándose en el 30%. Este dato puede explicarse, en parte, por el contexto normativo español, que establece una protección estricta frente a este tipo de riesgos.

No obstante, sigue siendo importante que las empresas mantengan procesos de debida diligencia, especialmente cuando operan en cadenas de suministro internacionales o en mercados con mayor exposición a vulneraciones de derechos humanos.

Hacia el trabajo decente con el compromiso empresarial en el Día del Trabajador

¿Cómo responden las empresas cuando detectan una vulneración en el entorno laboral? El informe muestra la capacidad de reacción de las entidades para asumir la responsabilidad y reparar daños:

• En temas críticos como trabajo infantil o forzoso, la respuesta en España es absoluta (100%). Aunque son riesgos poco comunes, cuando aparecen, las empresas actúan de forma sistemática para eliminarlos.
• La reparación en seguridad laboral, igualdad y remuneración roza el 99% de efectividad.
• El 97% de las grandes cotizadas no solo reacciona, sino que explica públicamente qué medidas ha tomado, reforzando su rendición de cuentas en materia de derechos humanos y laborales.

En conclusión, este compromiso de las empresas españolas con la justicia laboral adquiere un significado especial ante la llegada del Día del trabajador este 1 de Mayo. Los datos del informe Comunicando el Progreso 2025 confirman que las empresas españolas siguen una hoja de ruta clara: garantizan los derechos humanos y laborales mediante políticas firmes, actúan con transparencia y ofrecen una capacidad de respuesta ante errores, que ya roza el 100%.

En definitiva, lograr el trabajo decente exige empresas que prioricen la prevención, la igualdad real y la reparación efectiva de los derechos de sus trabajadores, con el fin de construir un mercado laboral más justo y sostenible.