ODS, Año 11: así actúan las empresas españolas por el medioambiente

¿Están las empresas españolas haciendo lo suficiente por el medioambiente? Sí, avanzan, y mucho en algunos puntos: el 59% (casi seis de cada diez) ya se compromete formalmente a reducir sus emisiones de CO₂, frente al 40% de 2024, pero el 10% tiene un plan de transición climática para conseguirlo y el 24% mide las emisiones de su cadena de valor.

Es una de las conclusiones de ‘ODS, Año 11: una década de sostenibilidad empresarial y la recta final hacia 2030’, el informe con los resultados de nuestra consulta empresarial sobre desarrollo sostenible 2026. En el Pacto Mundial de la ONU España hacemos esta consulta cada dos años. Esta es la quinta edición y reúne 1.955 respuestas de organizaciones de distinto tamaño, sector y naturaleza. En este artículo desglosamos todos los datos sobre los resultados en el área del medioambiente.

¿Qué hacen las empresas en materia medioambiental?

Las medidas ambientales con más presencia en 2026 son estas:

• Compromiso formal de reducir emisiones de CO₂: 59%. Es la medida más extendida y la que más ha crecido: en 2024 estaba en el 40%.
• Medición de la huella de carbono de alcance 1 y 2: 56%. En 2020 era el 28%, así que se ha duplicado.
• Uso de energías renovables: 52% (47% en 2024), ya sea con autoconsumo o con compra certificada.
• Medidas de eficiencia energética: 52%, a un nivel parecido al de 2024.
• Procesos de economía circular: 47%, sin cambios respecto a 2024.
• Gestión eficiente del agua: 44%, frente al 32% de 2024.
• Evaluación de proveedores con criterios ambientales: 42%, frente al 31% de 2024.

La economía circular, además de reducir, reutilizar y reciclar residuos, puede ayudar a las empresas a optimizar recursos y a reducir costes operativos.

Estos datos muestran dos avances principales. El primero es el compromiso de reducir emisiones, que ha subido 19 puntos en dos años, pasando del 40 al 59%. El segundo es el que las medidas se extienden a más ámbitos: la gestión eficiente del agua ha subido 12 puntos (del 32% al 44%) y la evaluación de proveedores con criterios ambientales, 11 (del 31% al 42%).

Además, el 63% de las organizaciones incorpora criterios de sostenibilidad en su cadena de suministro, ya sea de forma selectiva o como requisito general en sus procesos de compra.

Medidas menos implementadas por las empresas

Las medidas más avanzadas y las que convierten los compromisos en resultados comprobables son las que menos empresas han puesto en marcha:

• Planes de transición climática: 10%. Recogen qué emisiones se van a reducir, en qué plazos y con qué inversiones. Sin plan, el compromiso se queda en una declaración.
• Verificación externa de la comunicación ambiental: 14%. Un tercero independiente comprueba que lo que la empresa cuenta sobre su impacto es correcto.
• Formación en competencias verdes (green skills): 18%. Permite a la plantilla aplicar las medidas ambientales en su día a día.
• Medición de la huella de carbono de alcance 3: 24% (20% en 2024). Cuesta más porque exige datos de proveedores y otros terceros.
• Procesos de transición justa: 5%. Buscan que reducir emisiones no perjudique a las personas, por ejemplo, con formación para quienes ven cambiar su puesto de trabajo.

Con las políticas sucede algo similar. El 67% de las empresas tiene una política medioambiental general (55% en 2024), pero las más concretas llegan a muchas menos: economía circular (19%, la analizamos por primera vez), cambio climático (18%), movilidad sostenible (16%) y biodiversidad (9%).

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En resumen, las empresas tienen una base común, pero todavía son pocas las que han fijado por escrito objetivos y plazos para cada área. Y aunque cada vez más empresas piden criterios ambientales a sus proveedores, todavía hay mucho margen para medir y gestionar el impacto del conjunto de la actividad empresarial.

Grandes empresas, pymes y autónomos no avanzan al mismo ritmo

El tamaño marca la diferencia en casi todas las medidas ambientales:

• Huella de carbono de alcance 1 y 2: 84% en grandes empresas, 47% en microempresas y pymes, y 25% en autónomos.
• Huella de carbono de alcance 3: 49% en grandes empresas, 15% en pymes y microempesas y 7% en autónomos.
• Política medioambiental: 81% en grandes empresas, 62% en microempresas y pymes, y 42% en autónomos y autónomas.

También hay diferencias en eficiencia energética, energías renovables y planes de transición climática, donde las grandes empresas ocupan una posición muy adelantada con respecto a las demás.

Las empresas del Pacto Mundial aplican más medidas ambientales que el resto

Nuestras empresas participantes tienen más presencia en todas las medidas ambientales analizadas en este informe, donde las diferencias más destacadas son:

• Compromiso formal de reducción de emisiones: 75%, frente al 50% del resto.
• Huella de carbono de alcance 1 y 2: 78%, frente al 48%.
• Huella de carbono de alcance 3: 41%, frente al 17%.
• Planes de transición climática: 20%, frente al 5%.

Otro dato relevante, es que los participantes muestran niveles de formación claramente superiores, siendo un 90% aquellas que forman a sus grupos de interés, frente al 67% del resto de organizaciones.

Por qué cuesta más planificar que medir: lo que dicen las personas expertas

Para comprender esta diferencia, nuestra consulta también ha recogido la visión de un grupo de personas expertas en sostenibilidad. Según explican, las empresas suelen comenzar por aquellas medidas sobre las que tienen un mayor control, como calcular su huella de carbono, mejorar la eficiencia energética o incorporar energías renovables. Estas medidas se pueden aplicar con los datos de la propia empresa, y ya existen métodos reconocidos para hacerlo.

Cómo calcular el alcance 3 de la huella de carbono empresarial

En cambio, medir el alcance 3, hacer planes de transición y verificar la información con terceros es más complejo, sobre todo en la cadena de valor. Para los especialistas consultados, esta distancia no indica falta de compromiso, sino diferencias en recursos y experiencia. Así que, para reducirla, proponen normas más claras, incentivos, herramientas por sector, formación y colaboración entre el sector público y el privado.

Plan de transición climática: nuestra propuesta para las empresas hasta 2030

El informe incluye ocho puntos de acción para las empresas hasta 2030. El cuarto responde directamente a estos datos: trazar planes integrales de transición climática.

Para nosotros, esto significa:

1. Pasar de medir a tener una hoja de ruta con metas, alineada con iniciativas como Science Based Targets.
2. Ampliar la medición de emisiones a toda la cadena de valor, es decir, al alcance 3.
3. Seguir con las renovables, la eficiencia energética y la economía circular, y formar a las plantillas en competencias verdes.
4. Incluir el impacto social y laboral desde el principio, porque hoy sólo el 5% de las empresas hace procesos de transición justa.

En la recta final hacia 2030, cuidar el medioambiente no es sólo una respuesta a los retos del clima. También es una oportunidad para que las empresas innoven, resistan mejor las crisis y sean más competitivas.

Descarga el informe completo ‘ODS, Año 11: Una década de sostenibilidad empresarial y la recta final hacia 2030’ que además de los resultados en materia medioambiental recoge lossociales y de gobernanza, la evolución de la sostenibilidad empresarial en España durante la última década y los ocho puntos de acción hasta 2030.