ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas

Evaluando la implicación de la empresa en la responsabilidad corporativa, en particular su apoyo a los ODS y cómo se alinea con la gobernanza transformadora. Al mismo tiempo, extraer lecciones de las iniciativas existentes en materia de ética empresarial y sostenibilidad, centrándose en el propósito empresarial, el compromiso de los grupos de interés, la diversidad, la equidad y la inclusión.

Cumpliendo con la legislación nacional de aquellos países en los que opere y con la legislación internacional en derechos humanos, tanto en sus operaciones directas, como a través de la cadena de suministro.

Desarrollando un código ético y programas de evaluación y control interno en la organización para prevenir y luchar contra todas las formas de corrupción, impulsando la adhesión al código de toda la cadena de valor y contando con un buzón para recibir reclamaciones referentes al incumpliendo del código.

Creando un sistema de reclamaciones a nivel operacional, que permita a los grupos de interés comunicar a la empresa los potenciales impactos sobre los derechos humanos de la compañía.

Creando una política de regalos, para regular los obsequios recibidos por la plantilla de la empresa, particularmente por administraciones públicas.

Mejorando los procedimientos de gestión de un amplio espectro de riesgos, incluidos los riesgos para la reputación y el greenwashing.

Asegurando que los consejos de administración y equipos directivos sean diversos y cuenten con conocimientos para establecer unos valores y una cultura que permita abordar eficazmente las cuestiones relacionadas con la gobernanza transformadora.

Definiendo de manera clara unas funciones, responsabilidades y procesos de rendición de cuentas en los distintos órganos de la empresa. El Director Jurídico y el Director de Cumplimiento han sido identificados como especialmente relevantes para asumir acciones relacionados con la anticorrupción y la gobernanza. En cualquier caso, la alta dirección debe estar involucrada en los procesos de definición de políticas y valores de la empresa, para asegurar que se establece una cultura empresarial en la materia.

Desarrollando estrategias para relacionarse con los grupos de interés, fomentando lazos más fuertes con la sociedad civil y los defensores de la justicia. Garantizar que las estrategias incluyan mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación, así como capacidades de información y divulgación. Aprovechar la tecnología y la gestión de datos para implantar eficazmente la gobernanza transformadora y medir su impacto.

Fomentando el respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro, formando, evaluando e introduciendo cláusulas contractuales a proveedores.

Implementando procesos sólidos de auditoría y diligencia debida en derechos humanos para identificar posibles casos de impactos en derechos humanos en la cadena de suministro, como trabajo forzoso o infantil y formando a proveedores para erradicar estas prácticas.

Garantizando la trazabilidad en la cadena de suministro para garantizar que los productos que se comercializan han sido extraídos y fabricados por trabajadores cuyos derechos han sido respetados.

Manteniendo una relación transparente y acorde al derecho internacional con los gobiernos de los países en los que opere la empresa, para prevenir la corrupción y el soborno.

Promoviendo el desarrollo de conocimiento y la creación de capacidades relacionadas con la gobernanza transformadora.

Utilizando las actividades de la empresa para fomentar la paz, los derechos humanos y el estado de derecho. Por ejemplo, una empresa del sector legal, ofreciendo asesoramiento legal gratuito a personas en situación de vulnerabilidad o una empresa del sector bancario no apoyando financieramente proyectos que puedan impulsar conflictos armados en determinados países.

Utilizando el marco Business for the Rule of Law del Pacto Mundial de Naciones Unidas, para impulsar el estado de derecho en aquellos países en los que opere la empresa.

Uniéndose a la iniciativa Business for Peace del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y siguiendo los pasos recomendados para apoyar los procesos de paz en aquellos países en los que opere la empresa.

Atendiendo a los requerimientos de ayuda por parte de los gobiernos en los países en los que opere la empresa, para fortalecer el estado de derecho y ayudar en la consecución de la paz.

Trabajando conjuntamente con organizaciones de la sociedad civil o gobiernos para distribuir alimentos en zonas de conflicto o crisis humanitaria.

Participando en workshops, eventos y jornadas para promocionar el respeto de los derechos humanos por parte del sector empresarial, por ejemplo, en el Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos de Ginebra.

Creando herramientas que fomenten la paz, los derechos humanos y el estado de derecho.

Fomentando comunidades basadas en un sentido compartido de identidad y propósito, superando las diferencias nacionales y culturales.

Apoyando e impulsando leyes y políticas en favor del desarrollo sostenible en los países en los que opere la empresa.

Realizando proyectos de cooperación al desarrollo, enfocados en el fortalecimiento del estado de derecho en países en desarrollo.

Creando alianzas público-privadas con ONG, universidades, sector público y otras empresas para realizar proyectos que contribuyan a la promoción de los derechos humanos y el estado de derecho.