ODS
ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas
Principios relacionados:
¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16?
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Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles”
¿En qué consiste el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16?
Algunas regiones del mundo tienen niveles estables de paz y buen gobierno, mientras que otras se encuentran en situación permanente de conflicto, violencia e ingobernabilidad. La corrupción perjudica la democracia y el estado de derecho, lleva a violaciones de derechos humanos y permite prosperar el crimen organizado y el terrorismo. Un estado de derecho eficiente también ha de garantizar el acceso a la justicia a todas las personas. Actualmente dos tercios de la población mundial carece de acceso significativo a la justicia.
Conoce las metas del ODS 16Estos fenómenos impactan de forma significativa en La falta de paz, los conflictos y la falta de acceso a la justicia impactan de forma significativa en las personas, que quedan expuestas a diversas formas de abuso, incluida la trata, la violencia y la toma de decisiones no inclusiva, viéndose especialmente afectados determinados grupos más vulnerables, como las mujeres y los niños y niñas. Aunque cada vez son más los países que fortalecen sus mecanismos para luchar contra la vulneración de los derechos humanos y para diseñar leyes y normativas que promuevan sociedades más justas, el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados estima que casi 110 millones de personas se han visto obligadas a huir de sus hogares alrededor del mundo y que hoy en día se registran 35,3 millones de personas refugiadas.
«Es necesario fomentar la transparencia, el buen gobierno, el respeto a los derechos humanos, la paz y la estabilidad»
Para conseguir sociedades pacíficas e inclusivas que promuevan el desarrollo sostenible es necesario impulsar el estado de derecho a nivel nacional e internacional. Esto significa promover sociedades basadas en: la transparencia y el buen gobierno, con instituciones públicas transparentes y responsables; el respeto a los derechos humanos, asegurando las libertades y condiciones básicas para vivir en dignidad; y la paz y la estabilidad, con escenarios estables, donde las personas puedan ejercer sus derechos en igualdad y las instituciones puedan desarrollar sus funciones de forma segura.
La corrupción es un impedimento estructural para la protección de los derechos humanos, además puede aumentar los costes, impedir la inversión extranjera y generar riesgos legales y de reputación. Según el Índice de Percepción de la Corrupción de Transparencia Internacional, España se encuentra en el puesto 36 de 180 a nivel mundial. En este sentido, es necesario continuar trabajando por conseguir unas instituciones efectivas e inclusivas, que favorezcan un mercado estable, unas prácticas comerciales responsables y una competencia leal, mejorando la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas.
El ODS 16 pretende promover el estado de derecho a nivel nacional e internacional y garantizar la igualdad de acceso a la justicia, reduciendo la corrupción y el soborno y creando instituciones responsables y transparentes, acabar con todas las formas de violencia y delincuencia organizada, especialmente contra los niños y niñas, impulsar el respeto de los derechos humanos, fortalecer la participación de los países en desarrollo en las decisiones globales y promover leyes y políticas en favor del desarrollo sostenible a nivel internacional.
¿Cómo pueden las empresas contribuir al ODS 16?
El sector privado tiene un rol claro en la consecución de este Objetivo, incorporando el respeto a los derechos humanos y procesos de transparencia en la organización, evitando cualquier forma de violencia en su cadena de suministro e impulsando el estado de derecho en aquellos países en los que opere.
Todas las empresas, independientemente de su sector, pueden tomar medidas para contribuir al ODS 16.
Evaluando la implicación de la organización en la sostenibilidad empresarial, en particular su apoyo a los ODS y cómo se alinea con la gobernanza transformadora.
Extrayendo lecciones de las iniciativas existentes en materia de ética empresarial y sostenibilidad, centrándose en el propósito empresarial, el compromiso de los grupos de interés, la diversidad, la equidad y la inclusión.
Desarrollando un código ético y programas de evaluación y control interno en la organización para prevenir y luchar contra todas las formas de corrupción, impulsando la adhesión al código de toda la cadena de valor y contando con un buzón para recibir reclamaciones referentes al incumpliendo del código.
Creando una política de regalos, para regular los obsequios recibidos por la plantilla de la empresa, particularmente por administraciones públicas.
Definiendo de manera clara unas funciones, responsabilidades y procesos de rendición de cuentas en los distintos órganos de la empresa, con el Director Jurídico y el Director de Cumplimiento asumiendo acciones relacionadas con la anticorrupción y la gobernanza, y la alta dirección involucrada en los procesos de definición de políticas y valores de la empresa, para asegurar que se establece una cultura empresarial en la materia.
Asegurando que los consejos de administración y equipos directivos sean diversos y cuenten con conocimientos para establecer unos valores y una cultura que permita abordar eficazmente las cuestiones relacionadas con la gobernanza transformadora.
Promoviendo el desarrollo de conocimiento y la creación de capacidades relacionadas con la gobernanza transformadora.
Cumpliendo con la legislación nacional de aquellos países en los que opere y con la legislación internacional en derechos humanos, tanto en sus operaciones directas, como a través de la cadena de suministro.
Fomentando el respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro, formando, evaluando e introduciendo cláusulas contractuales a proveedores.
Garantizando la trazabilidad en la cadena de suministro para garantizar que los productos que se comercializan han sido extraídos y fabricados por personas trabajadoras cuyos derechos han sido respetados.
Creando un sistema de reclamaciones a nivel operacional, que permita a los grupos de interés comunicar a la empresa los potenciales impactos sobre los derechos humanos de la compañía.
Desarrollando estrategias para relacionarse con los grupos de interés, fomentando lazos más fuertes con la sociedad civil y los defensores de la justicia, garantizando que las estrategias incluyan mecanismos eficaces de seguimiento y evaluación, así como capacidades de información y divulgación, y aprovechando la tecnología y la gestión de datos para implantar eficazmente la gobernanza transformadora y medir su impacto
Implementando procesos sólidos de auditoría y diligencia debida en derechos humanos para identificar posibles casos de impactos en derechos humanos en la cadena de suministro, como trabajo forzoso o infantil y formando a proveedores para erradicar estas prácticas
Manteniendo una relación transparente y acorde al derecho internacional con los gobiernos de los países en los que opere la empresa, para prevenir la corrupción y el soborno.
Mejorando los procedimientos de gestión de un amplio espectro de riesgos, incluidos los riesgos para la reputación y el greenwashing.
Experiencias de nuestros socios
- Algunas de las entidades socias del Pacto Mundial cuentan en primera persona casos de éxito con los que contribuyen a este ODS, puedes consultarlos a través de la plataforma online COMparte.
¿Cómo pueden medir las empresas su contribución al ODS 16?
Las empresas tienen a su disposición la guía SDG Compass, proyecto en común del Pacto Mundial de Naciones Unidas, WBCSD y Global Reporting Initiative. Esta guía contiene indicadores específicos para que las empresas puedan comprobar los avances en sus contribuciones a los diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible. Algunos ejemplos de indicadores relativos al ODS 16 son:
Porcentaje del personal de seguridad formado en derechos humanos.
Valor total de las contribuciones políticas por país y receptor/ beneficiario.
Incidentes confirmados de corrupción y medidas adoptadas.
Nivel de corrupción percibido por socios comerciales.
DESCRIPCIÓN DE LOS VALORES, PRINCIPIOS, NORMAS Y ESTÁNDARES DE COMPORTAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN, COMO LOS CÓDIGOS ÉTICOS Y DE CONDUCTA Y LAS POLÍTICAS DE ANTICORRUPCIÓN.
Número de proveedores evaluados por impactos sociales.
Medidas adoptadas por la organización destinadas a contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil y la esclavitud moderna.
Número de personas trabajadoras formadas en derechos humanos.
Número de personas formadas en lucha contra la corrupción.
Número de impactos en derechos humanos identificados.
Operaciones y proveedores con un riesgo significativo de incidentes en materia de trabajo infantil o forzoso.
¿Qué herramientas tienen las empresas a su disposición para facilitar la contribución al ODS 16?
Las empresas cuentan con diferentes herramientas para guiar sus contribuciones a los ODS y más específicamente al ODS 16.
Biblioteca Pacto Mundial de la ONU España sobre derechos humanos
Formación del Pacto Mundial de la ONU España
Desde el Pacto Mundial, ofrecemos formación en abierto en la plataforma Open Academy Spain. Por otro lado, los participantes de la iniciativa podrán tener acceso a formaciones exclusivas en materia de sostenibilidad en la plataforma Academy Spain.
Buscador de normativas sobre buen gobierno y transparencia del Pacto Mundial de la ONU España
Marco empresarial para del ODS16
Herramienta que brinda a las empresas orientación sobre el fortalecimiento de la cultura empresarial, la ética y el desempeño y el apoyo a las instituciones, leyes y sistemas públicos. El Marco establece la teoría de la gobernanza transformadora y cómo se sustenta en las metas y los principios del ODS 16: paz, justicia e instituciones sólidas.
AccederMarco empresarial del ODS 16. Inspirar la gobernanza transformadora
Resumen ejecutivo sobre la herramienta que brinda a las empresas orientación sobre el fortalecimiento de la cultura empresarial, la ética y el desempeño y el apoyo a las instituciones, leyes y sistemas públicos.
AccederLa gobernanza transformadora y el papel del consejo y de la dirección ejecutiva
Kit de herramientas corporativas para la gobernanza transformadora
Este kit de herramientas ha sido desarrollado en colaboración con las empresas participantes y las organizaciones asociadas del Think Lab sobre Gobernanza Transformadora del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Su objetivo es permitir a las empresas mantenerse a la vanguardia de las prácticas de gobernanza, y ayudarles a navegar por las complejidades del panorama ESG.
AccederEmpresas por la Paz
Iniciativa que apoya a las empresas en la implementación de prácticas empresariales responsables en zonas afectadas por conflictos o de alto riesgo.
AccederEmpresas por el Estado de Derecho
Marco que proporciona orientación sobre cómo las empresas pueden respetar y apoyar el Estado de derecho.
AccederUnidos contra la corrupción: una guía para la acción colectiva contra la corrupción
Guía práctica sobre las historias de éxito, los desafíos y el impacto de las iniciativas de Acción Colectiva llevadas a cabo por las redes locales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las organizaciones asociadas.
AccederPlataforma de buenas prácticas empresariales, COMparte, sobre el ODS 16
Biblioteca de United Nations Global Compact
Biblioteca del Pacto Mundial de las Naciones Unidas donde pueden encontrarse diferentes recursos relacionados con la materia.
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