ODS 16 Paz, justicia e instituciones sólidas

Cumpliendo con la legislación nacional de aquellos países en los que opere y con la legislación internacional en derechos humanos, tanto en sus operaciones directas, como a través de la cadena de suministro.

Elaborando una política contra el acoso, abuso, intimidación o violencia en la empresa y poniendo acciones en marcha para cumplirla.

Desarrollando un código ético y programas de evaluación y control interno en la organización para prevenir y luchar contra todas las formas de corrupción e impulsar la adhesión al código a toda la cadena de valor, contando con un buzón para recibir reclamaciones referentes al incumpliendo del código.

Creando una política de compromiso con los derechos humanos, para respetar los derechos humanos de empleados, proveedores, comunidades locales, clientes y otros grupos de interés.

Fomentando el respeto a los derechos humanos en la cadena de suministro, formando, evaluando e introduciendo cláusulas contractuales a proveedores.

Integrando los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos a nivel interno.

Creando un sistema de reclamaciones a nivel operacional, que permita a los grupos de interés comunicar a la empresa los potenciales impactos sobre los derechos humanos de la compañía.

Formando a todos los empleados y proveedores en derechos humanos y en la lucha contra la corrupción y estableciendo mecanismos que permitan a todos los grupos de interés comunicar a la organización posibles incumplimientos en estos ámbitos.

Creando una política de regalos, para regular los obsequios recibidos por los empleados de la empresa, particularmente por administraciones públicas.

Implantando políticas y mecanismos para evitar evasiones fiscales en la empresa.

Implementando procesos sólidos de auditoría y debida diligencia en derechos humanos para identificar posibles casos de impactos en derechos humanos en la cadena de suministro, como trabajo forzoso o infantil y formando a proveedores para erradicar estas prácticas.

Asegurando que cualquier tipo de propiedad (intelectual, financiera o material) ha sido adquirida legalmente.

Garantizando la trazabilidad en la cadena de suministro para garantizar que los productos que se comercializan han sido extraídos y fabricados por trabajadores cuyos derechos han sido respetados.

Evaluando las operaciones de la empresa en las zonas afectadas por conflictos, para minimizar los impactos negativos y aumentar los positivos, por ejemplo, ofreciendo trabajo a grupos vulnerables o impulsando la economía en estas zonas.

Manteniendo una relación transparente y acorde al derecho internacional con los gobiernos de los países en los que opere la empresa, para prevenir la corrupción y el soborno.

Creando mecanismos que permitan la participación en la toma de decisiones de todos los trabajadores y comunidades locales próximas a las operaciones.

Utilizando las actividades de la empresa para fomentar la paz, los derechos humanos y el estado de derecho. Por ejemplo, una empresa del sector legal, ofreciendo asesoramiento legal gratuito a personas en situación de vulnerabilidad o una empresa del sector bancario no apoyando financieramente proyectos que puedan impulsar conflictos armados en determinados países.

Utilizando el marco Business for the Rule of Law del Pacto Mundial de Naciones Unidas, para impulsar el estado de derecho en aquellos países en los que opere la empresa.

Uniéndose a la iniciativa Business for Peace del Pacto Mundial de Naciones Unidas, y siguiendo los pasos recomendados para apoyar los procesos de paz en aquellos países en los que opere la empresa.

Atendiendo a los requerimientos de ayuda por parte de los gobiernos en los países en los que opere la empresa, para fortalecer el estado de derecho y ayudar en la consecución de la paz.

Trabajando conjuntamente con organizaciones de la sociedad civil o gobiernos para distribuir alimentos en zonas de conflicto o crisis humanitaria.

Participando en workshops, eventos y jornadas para promocionar el respeto de los derechos humanos por parte del sector empresarial, por ejemplo, en el Foro Anual sobre Empresas y Derechos Humanos de Ginebra.

Creando herramientas que fomenten la paz, los derechos humanos y el estado de derecho.

Fomentando comunidades basadas en un sentido compartido de identidad y propósito, superando las diferencias nacionales y culturales.

Apoyando e impulsando leyes y políticas en favor del desarrollo sostenible en los países en los que opere la empresa.

Realizando proyectos de cooperación al desarrollo, enfocados en el fortalecimiento del estado de derecho en países en desarrollo.

Creando alianzas público-privadas con ONG, universidades, sector público y otras empresas para realizar proyectos que contribuyan a la promoción de los derechos humanos y el estado de derecho.